| 论文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1. 导言 | 第9-19页 |
| ·研究的问题及意义 | 第9-11页 |
| ·研究思路与主要内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·创新与不足 | 第12-14页 |
| ·本文的理论假设与基本论点 | 第14页 |
| ·本文核心理论假设的论证与运用 | 第14-19页 |
| 2. 相关理论研究 | 第19-30页 |
| ·信任的相关问题综述 | 第19-23页 |
| ·各个学科对信任研究的基本状况 | 第19-20页 |
| ·国内外学者对中国人的信任问题的研究基本状况 | 第20-21页 |
| ·国内学者对家族企业中的信任关系研究基本状况 | 第21-22页 |
| ·信任的定义与“关系”标准 | 第22-23页 |
| ·利益分析的相关理论 | 第23-27页 |
| ·马克思主义利益理论是本文研究的理论基础 | 第24页 |
| ·利益的基本概念 | 第24-26页 |
| ·利益分析方法 | 第26-27页 |
| ·利益因素与当下中国社会信任关系 | 第27-28页 |
| ·家族企业相关问题研究 | 第28-30页 |
| 3. 家族企业内部主体的利益需求与主体间的利益冲突 | 第30-37页 |
| ·家族企业内部的利益主体的利益需求与实现 | 第30-32页 |
| ·家族企业内部利益主体的利益需求 | 第30-31页 |
| ·家族企业内部利益主体利益需求实现方式 | 第31-32页 |
| ·家族企业内部主体的利益需求实现程度 | 第32页 |
| ·家族企业内部利益主体间的利益矛盾与冲突 | 第32-37页 |
| ·家族企业内部利益矛盾的历史唯物主义解释 | 第32-34页 |
| ·家族企业内部主体间的利益冲突产生的历史唯物主义解释 | 第34-37页 |
| 4. 家族企业内部主体间的利益冲突对企业内部信任的破坏 | 第37-60页 |
| ·家族企业内部利益冲突的具体形式 | 第38-40页 |
| ·家族企业内部的利益冲突及其对企业内部信任的破坏 | 第40-60页 |
| ·企业主(包含股东与企业本身)与员工(包含经营管理者与普通员工)之间的利益冲突及其对企业内部信任的破坏 | 第40-46页 |
| ·家族企业内部股东之间的利益冲突及其对企业内部信任的破坏 | 第46-51页 |
| ·家族企业内部经营者与股东之间的利益冲突及其对信任的破坏 | 第51-55页 |
| ·家族企业内部“关系者”与其他利益主体间的利益冲突与其对企业内部信任关系的破坏 | 第55-60页 |
| 5. 修复公平价值与规范机制、协调主体间利益冲突、重建企业内部信任 | 第60-83页 |
| ·公平价值、规范机制与信任重建 | 第60-66页 |
| ·家族企业内部的公平价值(组织公平) | 第60-62页 |
| ·家族企业内部组织公平(公平价值)的维度 | 第62-64页 |
| ·组织公平对组织信任的正向影响 | 第64-65页 |
| ·家族企业内部规范机制与信任 | 第65-66页 |
| ·信任修复 | 第66-83页 |
| ·信任违背、组织不公平对企业内部信任的破坏 | 第67-68页 |
| ·利益协调,重建家族企业内部信任 | 第68-83页 |
| 6. 家族企业内部信任重建的本质 | 第83-87页 |
| ·传统家族企业的内部的人际信任模式 | 第83-84页 |
| ·现代制度信任模式 | 第84-85页 |
| ·信任重建的本质：从传统的人际信任到现代制度信任的过渡 | 第85-87页 |
| 7. 余论 | 第87-90页 |
| 参考文献 | 第90-95页 |
| 致谢 | 第95页 |
