独立学院教师工作满意度与组织承诺关系研究--以广东省为例
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究内容及方法 | 第8-10页 |
| ·研究内容 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-20页 |
| ·工作满意度的理论研究综述 | 第10-15页 |
| ·工作满意度的研究起源和发展 | 第10-11页 |
| ·工作满意度的界定 | 第11-12页 |
| ·影响工作满意度的相关因素 | 第12-14页 |
| ·教师工作满意度的研究 | 第14-15页 |
| ·组织承诺的理论研究综述 | 第15-20页 |
| ·组织承诺的内涵 | 第15-16页 |
| ·组织承诺的结构 | 第16-18页 |
| ·组织承诺的测量 | 第18页 |
| ·教师组织承诺的研究 | 第18-20页 |
| 3 研究设计 | 第20-29页 |
| ·研究构思与假设 | 第20-21页 |
| ·研究变量的定义 | 第21-22页 |
| ·研究的对象与抽样 | 第22-25页 |
| ·研究工具的说明 | 第25-26页 |
| ·工作满意度的问卷 | 第25页 |
| ·组织承诺的问卷 | 第25-26页 |
| ·人口特征问卷 | 第26页 |
| ·问卷的信度和效度 | 第26-29页 |
| ·工作满意度问卷的信度和效度 | 第26-27页 |
| ·组织承诺问卷的信度和效度 | 第27-29页 |
| 4 数据分析 | 第29-42页 |
| ·研究变量的描述性分析 | 第29-30页 |
| ·工作满意度的描述性统计分析 | 第29-30页 |
| ·组织承诺的描述性统计分析 | 第30页 |
| ·人口特征变量的差异分析 | 第30-39页 |
| ·性别对各研究变量的差异性分析 | 第30-31页 |
| ·婚姻对各研究变量的差异性分析 | 第31-32页 |
| ·其他人口变量对工作满意度的方差分析 | 第32-36页 |
| ·其他人口变量对组织承诺的方差分析 | 第36-39页 |
| ·工作满意度与组织承诺之间的相关分析 | 第39-40页 |
| ·工作满意度与组织承诺之间的回归分析 | 第40-41页 |
| ·研究假设的验证 | 第41-42页 |
| 5 结论与建议 | 第42-44页 |
| ·结论 | 第42页 |
| ·建议 | 第42-43页 |
| ·进一步研究展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
