股权激励对盈余管理与企业绩效影响的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究的创新点 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-22页 |
| ·盈余管理的相关理论 | 第14-17页 |
| ·盈余管理的概念 | 第14-15页 |
| ·盈余管理产生的条件 | 第15页 |
| ·盈余管理产生的动机 | 第15-17页 |
| ·高管股权激励与盈余管理的理论分析 | 第17-19页 |
| ·高管股权激励与企业绩效的理论分析 | 第19-22页 |
| 第三章 研究假设 | 第22-30页 |
| ·相关理论 | 第22-24页 |
| ·委托-代理理论 | 第22-23页 |
| ·契约理论 | 第23页 |
| ·激励理论 | 第23-24页 |
| ·人力资本理论 | 第24页 |
| ·激励机制分析 | 第24-25页 |
| ·研究假设的提出 | 第25-28页 |
| ·股权激励对盈余管理行为的影响分析 | 第25-26页 |
| ·股权激励与企业绩效的关系分析 | 第26-28页 |
| ·本章小结 | 第28-30页 |
| 第四章 研究设计与方法 | 第30-36页 |
| ·样本的来源与选择 | 第30页 |
| ·变量的定义 | 第30-35页 |
| ·股权激励 | 第30-31页 |
| ·企业绩效 | 第31页 |
| ·盈余管理 | 第31-33页 |
| ·控制变量 | 第33-35页 |
| ·模型的提出 | 第35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第五章 样本的描述性统计和实证分析 | 第36-50页 |
| ·样本的描述性统计 | 第36-39页 |
| ·对样本企业股权激励比例的描述性统计 | 第36页 |
| ·对样本企业董事会结构设置的描述性统计 | 第36-37页 |
| ·对样本企业的控股股东类别的描述性统计 | 第37页 |
| ·对因变量和自变量的描述性统计 | 第37-38页 |
| ·对其他变量的描述性统计 | 第38-39页 |
| ·盈余管理的 T 检验 | 第39-40页 |
| ·自变量和因变量的多重共线性检验 | 第40-41页 |
| ·股权激励与盈余管理关系的曲线回归分析 | 第41-42页 |
| ·回归结果 | 第41页 |
| ·结果分析 | 第41-42页 |
| ·高管股权激励与企业绩效关系的曲线回归分析 | 第42-44页 |
| ·回归结果 | 第42-43页 |
| ·结果分析 | 第43-44页 |
| ·实证结果的综合性分析 | 第44页 |
| ·稳健性检验 | 第44-47页 |
| ·本章小结 | 第47-50页 |
| 第六章 研究结论与对策建议 | 第50-54页 |
| ·主要研究结论 | 第50页 |
| ·对策与建议 | 第50-54页 |
| 第七章 全文总结与展望 | 第54-56页 |
| ·论文的主要工作 | 第54页 |
| ·不足与展望 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 研究成果 | 第62-63页 |
