IT能力对企业绩效的影响
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景与研究问题 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究问题 | 第11页 |
| ·研究内容与研究框架 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究对象 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-30页 |
| ·IT能力理论文献综述 | 第14-20页 |
| ·IT能力的概念 | 第14-16页 |
| ·IT能力的构成 | 第16-18页 |
| ·IT能力与企业绩效的研究 | 第18-20页 |
| ·质量管理——卓越绩效评价准则文献综述 | 第20-26页 |
| ·卓越绩效评价准则简述 | 第21-25页 |
| ·卓越绩效评价模型的相关研究 | 第25-26页 |
| ·人力资源管理（HRM）相关文献综述 | 第26-30页 |
| ·人力资源管理质量（HRMQ）研究 | 第26-27页 |
| ·人力资源管理（HRM）信息化研究 | 第27-28页 |
| ·HRM与企业绩效研究 | 第28-30页 |
| 3 概念模型和研究假设 | 第30-38页 |
| ·概念模型的构建 | 第30-33页 |
| ·IT能力 | 第30-32页 |
| ·HRM水平 | 第32页 |
| ·企业绩效 | 第32-33页 |
| ·概念模型构建 | 第33页 |
| ·研究假设的提出 | 第33-38页 |
| ·IT能力与企业绩效 | 第33-35页 |
| ·IT能力与HRM水平 | 第35-36页 |
| ·HRM水平与企业绩效 | 第36页 |
| ·中介假设 | 第36-38页 |
| 4 问卷设计与统计分析 | 第38-50页 |
| ·问卷设计 | 第38-40页 |
| ·问卷内容 | 第38页 |
| ·变量测度 | 第38-40页 |
| ·小样本数据分析 | 第40-44页 |
| ·小样本描述性分析 | 第41-42页 |
| ·小样本信度分析 | 第42-44页 |
| ·大样本数据分析 | 第44-50页 |
| ·大样本数据回收率 | 第44页 |
| ·大样本描述性分析 | 第44-45页 |
| ·大样本效度分析 | 第45-50页 |
| 5 结构方程模型分析和实证检验 | 第50-60页 |
| ·结构方程模型简介 | 第50-51页 |
| ·中介变量的验证 | 第51-57页 |
| ·IT能力与企业绩效影响关系验证 | 第52-53页 |
| ·IT能力与HRM水平影响关系验证 | 第53-54页 |
| ·HRM水平与企业绩效影响关系验证 | 第54-55页 |
| ·HRM水平的中介变量验证 | 第55-57页 |
| ·假设检验结果与讨论 | 第57-59页 |
| ·IT能力与企业绩效检验结果 | 第57页 |
| ·IT能力与HRM水平假设检验结果 | 第57-58页 |
| ·HRM水平与企业绩效假设检验结果 | 第58页 |
| ·中介假设检验结果 | 第58-59页 |
| ·最终模型 | 第59-60页 |
| 6 结论与展望 | 第60-62页 |
| ·本研究主要结论 | 第60页 |
| ·研究的理论与实践意义 | 第60-61页 |
| ·研究不足及展望 | 第61-62页 |
| ·研究不足 | 第61页 |
| ·研究展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
| 攻读学位期间的科研成果 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
