企业家精神、动态能力与组织绩效关系研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 绪论	第9-15页
·研究背景和研究意义	第9-10页
·研究背景	第9-10页
·研究意义	第10页
·研究目标与研究内容	第10-11页
·研究目标	第10-11页
·研究内容	第11页
·研究方法和技术路线	第11-13页
·研究方法	第11-12页
·技术路线	第12-13页
·研究重点和难点	第13页
·研究重点	第13页
·研究难点	第13页
·研究框架	第13-15页
2 文献回顾	第15-27页
·企业家精神	第15-18页
·企业家精神的定义	第15-16页
·企业家精神的基本要素	第16页
·企业家精神的维度	第16-18页
·动态能力	第18-22页
·动态能力的含义	第18-20页
·动态能力的维度	第20-22页
·组织绩效	第22-25页
·组织绩效影响因素	第22-23页
·组织绩效维度划分	第23-25页
·现有研究的不足	第25-27页
3 模型构建与理论假设	第27-39页
·企业家精神与动态能力	第27-28页
·企业家精神与组织绩效	第28-32页
·创新与组织绩效	第30-31页
·风险活动与组织绩效	第31-32页
·动态能力与组织绩效	第32-34页
·机会感知能力与组织绩效	第32-33页
·吸收利用能力与组织绩效	第33-34页
·动态能力的中介作用	第34-35页
·本章小结	第35-39页
4 实证研究设计	第39-49页
·问卷设计原则	第39-40页
·问卷设计步骤	第40页
·数据测量	第40-43页
·企业家精神测量	第40-41页
·动态能力测量	第41-42页
·组织绩效测量	第42页
·人口统计量测量	第42-43页
·小样本测试及最终问卷形成	第43-49页
·信度检验	第43-45页
·效度检验	第45-47页
·最终问卷形成	第47-49页
5 数据收集与统计分析	第49-73页
·数据收集	第49页
·调查对象	第49页
·数据收集方式	第49页
·调查对象基本情况	第49-50页
·问卷的信度和效度检验	第50-51页
·因子分析	第51-54页
·企业家精神的因子分析	第51-52页
·动态能力因子分析	第52-53页
·组织绩效因子分析	第53-54页
·相关分析	第54页
·回归分析	第54-63页
·企业家精神与动态能力的回归分析	第55-57页
·企业家精神与组织绩效的回归分析	第57页
·动态能力与组织绩效回归分析	第57-58页
·中介作用检验	第58-63页
·各研究变量在人口统计特征上的差异性分析	第63-73页
·各研究变量在性别上的差异性分析	第63-64页
·各研究变量在企业类型上的差异分析	第64页
·各研究变量在学历上的差异性分析	第64-66页
·各研究变量在职位上的差异性分析	第66-68页
·各研究变量在企业规模上的差异性分析	第68-70页
·各研究变量在企业性质上的差异性分析	第70-73页
6 研究结论与展望	第73-81页
·研究的主要结论	第73-76页
·企业家精神对动态能力有显著的正向作用	第73页
·企业家精神正向影响组织绩效	第73-74页
·动态能力正向影响组织绩效	第74页
·动态能力起到部分中介作用	第74-75页
·部分研究变量及其维度在人口统计特征上有差异	第75-76页
·管理启示	第76-78页
·研究创新点	第78页
·研究不足	第78-79页
·研究展望	第79-81页
参考文献	第81-87页
附录：调查问卷	第87-91页
攻读学位期间的研究成果	第91-93页
致谢	第93页