西部地区人力资本与产业升级的关系研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究思路与研究框架 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究框架 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究的重点、难点与可能的创新 | 第13-15页 |
| ·研究的重点、难点 | 第13页 |
| ·可能的创新 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-23页 |
| ·基本概念界定 | 第15-16页 |
| ·人力资本 | 第15页 |
| ·区域产业升级 | 第15-16页 |
| ·人力资本研究 | 第16-17页 |
| ·区域产业升级研究 | 第17-20页 |
| ·区域产业结构优化理论 | 第17-18页 |
| ·区域产业竞争力理论 | 第18-20页 |
| ·人力资本与区域产业升级的关系研究 | 第20-22页 |
| ·研究述评 | 第22-23页 |
| 3 西部地区人力资本与产业发展现状 | 第23-30页 |
| ·西部地区人力资本现状 | 第23-26页 |
| ·人力资本存量 | 第23-24页 |
| ·人力资本质量 | 第24-26页 |
| ·西部地区产业发展现状 | 第26-28页 |
| ·西部地区人力资本与产业发展匹配分析 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 4 人力资本与区域产业升级关系的机理分析 | 第30-37页 |
| ·人力资本流动 | 第30-31页 |
| ·人力资本外部结构与区域产业升级 | 第31-32页 |
| ·人力资本内部结构与区域产业升级 | 第32-35页 |
| ·人力资本与区域产业升级关系的模型分析 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 5 评价指标体系构建 | 第37-45页 |
| ·指标设计原则 | 第37-38页 |
| ·人力资本指标构造 | 第38页 |
| ·区域产业升级指标体系构建 | 第38-44页 |
| ·以合理化为目标的区域产业升级指标体系构建 | 第39-40页 |
| ·以高级化为目标的区域产业升级指标体系构建 | 第40-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 6 西部地区人力资本与产业升级关系的实证分析 | 第45-56页 |
| ·数据选取 | 第45-47页 |
| ·人力资本 | 第45-47页 |
| ·区域产业升级指数 | 第47页 |
| ·区域产业升级指标测算——主成分分析法 | 第47-51页 |
| ·主成分分析法的基本思想 | 第47-48页 |
| ·主成分分析法应用 | 第48-51页 |
| ·单位根检验和协整检验 | 第51-53页 |
| ·单位根检验 | 第51-52页 |
| ·协整检验 | 第52-53页 |
| ·格兰杰因果检验 | 第53-54页 |
| ·回归分析 | 第54-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 7 研究结论与政策启示 | 第56-59页 |
| ·主要结论 | 第56-57页 |
| ·政策启示 | 第57-58页 |
| ·研究不足与展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
