“90后”组织社会化的影响因素与影响效果研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究对象 | 第10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述与研究假设 | 第12-21页 |
| ·理论基础 | 第12-19页 |
| ·组织社会化的概念与内容 | 第12-17页 |
| ·员工敬业度 | 第17-18页 |
| ·工作绩效 | 第18-19页 |
| ·研究假设 | 第19-20页 |
| ·组织社会化对工作绩效的影响 | 第19-20页 |
| ·组织社会化对员工敬业度的影响 | 第20页 |
| ·员工敬业度的中介作用 | 第20页 |
| ·研究模型 | 第20-21页 |
| 第3章 研究构思与设计 | 第21-25页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·研究工具 | 第22-23页 |
| ·组织社会化程度 | 第22-23页 |
| ·工作绩效 | 第23页 |
| ·员工敬业度 | 第23页 |
| ·研究样本 | 第23-25页 |
| 第4章 数据分析 | 第25-41页 |
| ·描述性分析 | 第25-27页 |
| ·调查问卷样本个体背景变量描述性统计 | 第25页 |
| ·变量描述性统计 | 第25-27页 |
| ·量表效度与信度分析 | 第27-31页 |
| ·量表效度分析 | 第27-29页 |
| ·信度分析 | 第29-31页 |
| ·相关分析 | 第31页 |
| ·回归分析 | 第31-41页 |
| 第5章 结论与展望 | 第41-46页 |
| ·研究结论与实践启示 | 第41-44页 |
| ·研究结论 | 第41-42页 |
| ·实践启示 | 第42-44页 |
| ·研究不足与未来展望 | 第44-46页 |
| ·研究不足 | 第44-45页 |
| ·后续研究建议 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-52页 |
