| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第7-12页 |
| ·研究对象和方法 | 第12-13页 |
| ·基本思路和框架 | 第13-14页 |
| ·本文的主要贡献 | 第14-16页 |
| 2 人力资源质量的理论概述 | 第16-24页 |
| ·人力资源 | 第16-18页 |
| ·人力资源质量 | 第18-21页 |
| ·核心竞争力理论 | 第21-24页 |
| 3 陕西中旅人力资源质量的现状、问题及成因 | 第24-44页 |
| ·陕西中旅概况 | 第24-26页 |
| ·陕西中旅人力资源质量的现状 | 第26-33页 |
| ·陕西中旅人力资源质量存在的问题 | 第33-35页 |
| ·陕西中旅人力资源质量存在问题的成因 | 第35-38页 |
| ·陕西中旅人力资源质量预测 | 第38-44页 |
| 4 陕西中旅人力资源质量提升方案设计 | 第44-61页 |
| ·陕西中旅人力资源质量提升方案的设计及评价 | 第44-57页 |
| ·陕西中旅人力资源质量提升方案实施的保障措施 | 第57-61页 |
| 5 结论及进一步研究的问题 | 第61-63页 |
| ·主要结论 | 第61-62页 |
| ·进一步研究的问题 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66页 |