首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

员工帮助计划(EAP)在我国中小企业中的应用研究

摘要第1-6页
Abstract第6-11页
1.绪论第11-16页
   ·研究背景和研究意义第11-12页
     ·研究背景第11-12页
     ·研究意义第12页
   ·文献综述第12-15页
     ·国外员工帮助计划文献综述第12-13页
     ·国内员工帮助计划文献综述第13-14页
     ·总结第14-15页
   ·研究内容、方法、创新点及技术路线第15-16页
     ·主要研究内容第15页
     ·研究方法第15页
     ·创新点第15-16页
     ·技术路线第16页
2.员工帮助计划的基础理论第16-25页
   ·人本管理理论第16-20页
     ·人本管理理论概念第16-17页
     ·人本管理理论产生与发展第17-18页
     ·人本管理理论理论的基本内容第18-19页
     ·人本管理理论的实现方式第19-20页
   ·压力管理理论第20-23页
     ·压力管理理论概念第20页
     ·压力管理理论的内容第20-22页
     ·压力管理理论的具体实施措施第22-23页
   ·其他相关理论概述第23-25页
     ·心灵契约管理第23-24页
     ·员工激励管理第24-25页
3.员工帮助计划概述及发展现状第25-36页
   ·员工帮助计划的概述第25-30页
     ·员工帮助计划的概念第25-26页
     ·员工帮助计划的内容第26-28页
     ·员工帮助计划的执行模式第28-29页
     ·EAP 实施效果的反馈第29-30页
   ·员工帮助计划实施现状第30-36页
     ·EAP 的起源与发展第30-31页
     ·员工帮助计划在国外发展现状第31-33页
     ·员工帮助计划在国内的应用现状第33-36页
4.EAP 在中小企业中的应用分析第36-53页
   ·EAP 在中小企业中实施的可行性分析第36-39页
     ·中小企业员工的工作压力第36-37页
     ·中小企业以人为本的价值观念第37-38页
     ·员工帮助计划在中小企业中实施的前提条件第38-39页
   ·中小企业实施 EAP 的影响因素分析第39页
     ·中小企业的企业实力第39页
     ·中小企业领导的性质第39页
     ·中小企业员工特性第39页
   ·中小企业实施 EAP 的模式分析第39-47页
     ·中小企业 EAP 的基本原则第39-41页
     ·中小企业 EAP 的基本要素第41-42页
     ·中小企业 EAP 模式的实施步骤第42-44页
     ·中小企业 EAP 的应用模式和应用功能第44-47页
   ·中小企业实施 EAP 的评估、评价第47-53页
     ·中小企业实施 EAP 的评价指标体系的设计第47-49页
     ·EAP 评估模型的构建第49-53页
5.案例分析—EAP 在 ABC 环保公司中的应用第53-64页
   ·ABC 环保公司简介第53-54页
     ·ABC 环保公司概况第53页
     ·ABC 环保公司设施第53页
     ·ABC 环保公司服务第53-54页
   ·ABC 环保公司应用 EAP 的背景第54页
     ·ABC 环保公司应用 EAP 的社会背景第54页
     ·ABC 环保公司应用 EAP 的公司背景第54页
   ·ABC 环保公司 EAP 的实施和开展第54-57页
     ·ABC 环保公司 EAP 的流程第54-56页
     ·ABC 环保公司 EAP 项目的宣传第56页
     ·ABC 环保公司 EAP 项目的调查研究第56页
     ·全员教育和培训第56页
     ·个人心理咨询服务第56-57页
   ·ABC 环保公司实施 EAP 的调查第57-58页
   ·ABC 环保公司实施 EAP 计划评价实证研究第58-63页
     ·数据的获取和预处理第59-61页
     ·ABC 环保公司 EAP 效果评价第61-62页
     ·实施效果变迁分析第62-63页
   ·改善建议第63-64页
     ·EAP 实施模式的改善建议第63页
     ·EAP 实施内容的改善建议第63-64页
     ·EAP 实施效果反馈的改善建议第64页
6.研究结论和展望第64-67页
   ·研究结论第64-65页
   ·研究展望第65-67页
参考文献第67-70页
致谢第70页
个人简历第70页
发表的学术论文第70页

论文共70页,点击 下载论文
上一篇:基于平衡计分卡的绩效评价体系的改进设计--以A国有商业银行s支行为例
下一篇:地方政府财政预算公开问题研究