| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 绪论 | 第11-12页 |
| 一、劳务派遣类型化研究的必要性 | 第12-15页 |
| (一) 劳务派遣发展现状和运营中的突出问题是劳务派遣类型化研究的首要原因 | 第12-14页 |
| 1. 劳务派遣发展现状 | 第12-13页 |
| 2. 劳务派遣运营中的突出问题 | 第13-14页 |
| (二) 劳务派遣立法和实务的错位是劳务派遣类型化研究的深层次原因 | 第14-15页 |
| 二、劳务派遣的类型 | 第15-26页 |
| (一) 学理分类 | 第15-22页 |
| 1. 常雇型劳务派遣和登录型劳务派遣 | 第15-19页 |
| 2. 公派遣和私派遣 | 第19-22页 |
| (二) 我国司法实践中的劳务派遣类型----逆向派遣 | 第22-26页 |
| 1. 逆向劳务派遣的法律定义 | 第22-23页 |
| 2. 逆向劳务派遣的法律性质分析 | 第23-24页 |
| 3. 逆向派遣给企业和社会带来的不利影响 | 第24-26页 |
| 三、完善劳务派遣立法的建议 | 第26-32页 |
| (一) 完善常雇型劳务派遣的建议 | 第26-29页 |
| 1. 派遣期限自由论 | 第26页 |
| 2. 派遣期限管制论 | 第26-27页 |
| 3. 笔者观点：模糊管制 | 第27-29页 |
| (二) 完善公派遣的建议 | 第29-30页 |
| 1. 公派遣的法律路径 | 第29页 |
| 2. 完善劳务派遣对公单位的适用 | 第29-30页 |
| (三) 规范逆向派遣的建议 | 第30-32页 |
| 1. 加强政府行政监督的实施力度 | 第30页 |
| 2. 提高劳务派遣机构准入门槛和加强对用工企业的监管 | 第30页 |
| 3. 强化企业的责任和义务意识和逆向派遣劳动者的维权意识 | 第30-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 致谢 | 第35页 |
