工作嵌入性在传统态度变量和离职意愿关系中的调节效应研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-10页
绪论	第10-13页
·研究背景与意义	第10-11页
·研究目的与内容	第11-13页
·研究目的	第11页
·研究内容	第11-13页
1 文献综述	第13-22页
·工作嵌入性	第13-17页
·工作嵌入性的理论来源	第13-14页
·工作嵌入性的含义	第14-16页
·工作嵌入性的测量	第16-17页
·传统态度变量的离职模型综述	第17-19页
·工作嵌入性与离职意愿的关系综述	第19-22页
2 理论建构	第22-28页
·理论基础	第22-24页
·研究模型	第24-25页
·研究假设	第25-28页
·传统态度变量与离职意愿关系	第25页
·工作嵌入性与离职意愿关系	第25-28页
3 实证研究设计	第28-38页
·研究工具	第28-29页
·研究对象	第29-30页
·实证分析	第30-38页
·数据处理方法和工具	第30页
·样本问卷的信度、效度及因子分析	第30-32页
·相关分析及回归分析	第32-38页
4 研究结论	第38-41页
·实证研究结论	第38-40页
·研究不足及展望	第40-41页
参考文献	第41-44页
附录	第44-50页
致谢	第50-51页