工作满意度对企业知识型员工离职倾向的影响研究--基于心理契约的视角
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1 导论 | 第10-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·论文的研究内容及框架 | 第11-14页 |
| ·研究的思路与内容 | 第11-12页 |
| ·论文的研究框架 | 第12-14页 |
| 2 国内外相关研究综述 | 第14-28页 |
| ·心理契约理论综述 | 第14-19页 |
| ·心理契约的理论基础 | 第14页 |
| ·心理契约的概念和特点 | 第14-16页 |
| ·心理契约的形成 | 第16页 |
| ·心理契约的内容与结构 | 第16-18页 |
| ·心理契约中组织责任和员工责任的关系研究 | 第18-19页 |
| ·工作满意度的理论综述 | 第19-21页 |
| ·工作满意度的概念 | 第19-20页 |
| ·工作满意度的理论基础 | 第20页 |
| ·影响工作满意度的因素 | 第20-21页 |
| ·企业知识型员工的理论综述 | 第21-24页 |
| ·知识型员工概念 | 第21-22页 |
| ·知识型员工的分类 | 第22-23页 |
| ·知识型员工的特点 | 第23-24页 |
| ·员工离职的理论综述 | 第24-28页 |
| ·员工离职的基本概念 | 第24-25页 |
| ·员工离职的分类 | 第25页 |
| ·员工离职的模型 | 第25-28页 |
| 3 研究现状及研究方法 | 第28-37页 |
| ·研究现状分析 | 第28-30页 |
| ·知识型员工离职的特点 | 第28页 |
| ·知识型员工离职的因素 | 第28-29页 |
| ·知识型员工离职对企业的影响 | 第29-30页 |
| ·研究的主要内容 | 第30-31页 |
| ·本研究涉及的基本变量 | 第30页 |
| ·本研究的主要内容 | 第30-31页 |
| ·研究的构思模型与研究假设 | 第31-35页 |
| ·研究模型 | 第31-32页 |
| ·研究假设 | 第32-35页 |
| ·研究方法 | 第35-37页 |
| ·研究方法 | 第35页 |
| ·数据分析方法 | 第35-37页 |
| 4 问卷设计与实证研究 | 第37-49页 |
| ·调查问卷的设计 | 第37页 |
| ·心理契约量表 | 第37页 |
| ·工作满意度量表 | 第37页 |
| ·离职倾向量表 | 第37页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·统计分析 | 第38-44页 |
| ·量表效度分析 | 第38-42页 |
| ·问卷的信度分析 | 第42-44页 |
| ·相关性分析 | 第44-45页 |
| ·结构方程模型分析 | 第45-49页 |
| ·结构方程模型的设立 | 第45页 |
| ·中介作用分析 | 第45-46页 |
| ·路径分析和假设检验 | 第46-47页 |
| ·结果讨论 | 第47-49页 |
| 5 研究结论与展望 | 第49-53页 |
| ·研究的结论与讨论 | 第49-50页 |
| ·研究贡献、管理启示和可能创新点 | 第50-51页 |
| ·研究贡献 | 第50页 |
| ·管理启示 | 第50-51页 |
| ·可能创新点 | 第51页 |
| ·研究的不足与展望 | 第51-53页 |
| ·本研究的不足 | 第51-52页 |
| ·研究展望 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
