CA公司员工薪酬体系设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路及方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容及框架 | 第10页 |
| ·特色和创新点 | 第10-12页 |
| 2 薪酬理论综述 | 第12-21页 |
| ·薪酬的含义 | 第12-13页 |
| ·薪酬体系的功能 | 第13页 |
| ·主要薪酬制度 | 第13-15页 |
| ·影响薪酬水平的因素 | 第15-16页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第16-18页 |
| ·薪酬体系设计步骤和方法 | 第18-21页 |
| 3 CA公司原有薪酬体系问题及分析 | 第21-32页 |
| ·公司概况 | 第21-23页 |
| ·原有薪酬体系的基本情况 | 第23-24页 |
| ·原有薪酬体系的问题与分析 | 第24-32页 |
| 4 薪酬体系设计思路和框架体系 | 第32-40页 |
| ·薪酬体系与CA公司战略相匹配 | 第32-33页 |
| ·薪酬体系设计重点解决的问题 | 第33-34页 |
| ·薪酬体系设计的具体思路 | 第34-37页 |
| ·薪酬水平的确定 | 第37-39页 |
| ·结构工资制中的工资单元和权重 | 第39-40页 |
| 5 岗位工资设计 | 第40-60页 |
| ·岗位评价 | 第40-57页 |
| ·岗位工资设计 | 第57-60页 |
| 6 技能工资设计 | 第60-68页 |
| ·技能工资设计思路 | 第60-62页 |
| ·技能指标的选择 | 第62-63页 |
| ·技能评价模型的建立 | 第63-66页 |
| ·技能评价结果的分级 | 第66-67页 |
| ·技能工资的确定 | 第67-68页 |
| 7 绩效工资设计 | 第68-73页 |
| ·CA公司绩效考核体系建立的基本思路 | 第68页 |
| ·CA公司绩效考核体系的主要内容 | 第68-73页 |
| 8 结论 | 第73-75页 |
| ·主要结论 | 第73页 |
| ·不足之处和有待解决的问题 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-76页 |
