| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-16页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·论文的组织结构 | 第13-15页 |
| ·创新及不足 | 第15-16页 |
| 第二章 理论综述 | 第16-36页 |
| ·Y世代海归知识员工的文献综述 | 第16-23页 |
| ·Y世代的界定 | 第16-18页 |
| ·Y世代的相关研究 | 第18-22页 |
| ·Y世代海归知识员工的定义 | 第22-23页 |
| ·Y世代海归知识员工的特征 | 第23页 |
| ·工作价值观相关研究 | 第23-30页 |
| ·工作价值观的涵义 | 第23-24页 |
| ·工作价值观的维度 | 第24-26页 |
| ·工作价值观的测量 | 第26-27页 |
| ·工作价值观的影响因素 | 第27-28页 |
| ·世代与工作价值观 | 第28-29页 |
| ·海归知识员工工作价值观的相关研究 | 第29-30页 |
| ·敬业度相关研究 | 第30-36页 |
| ·敬业度的涵义 | 第30-32页 |
| ·敬业度的影响因素 | 第32-33页 |
| ·敬业度与工作价值观的相关关系研究 | 第33-34页 |
| ·敬业度的影响效果 | 第34-36页 |
| 第三章 研究设计 | 第36-39页 |
| ·研究对象 | 第36页 |
| ·研究假设 | 第36-37页 |
| ·问卷设计 | 第37页 |
| ·研究方法 | 第37-38页 |
| ·样本概况 | 第38-39页 |
| 第四章 研究结果 | 第39-53页 |
| ·因子分析 | 第39-44页 |
| ·工作价值观的因子抽取 | 第39-42页 |
| ·敬业度的因子抽取 | 第42-44页 |
| ·Y世代海归知识员工的工作价值观 | 第44-47页 |
| ·Y世代海归知识员工工作价值观基本情况 | 第44-46页 |
| ·Y世代海归知识员工工作价值观的均值比较 | 第46-47页 |
| ·Y世代海归知识员工工作价值观的比较研究 | 第47-51页 |
| ·Y世代海归知识员工与Y世代非海归知识员工工作价值观的比较研究 | 第47-49页 |
| ·Y世代海归知识员工与X世代海归知识员工工作价值观的比较研究 | 第49-51页 |
| ·相关性分析 | 第51-53页 |
| 第五章 结论与建议 | 第53-56页 |
| ·结论与讨论 | 第53-54页 |
| ·基于工作价值观的敬业度提升策略 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-61页 |
| 参考文献 | 第61-69页 |
| 致谢 | 第69页 |