企业租赁员工组织承诺实证与探索
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-12页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·创新之处 | 第11-12页 |
| 第二章 理论和文献综述 | 第12-25页 |
| ·人才租赁理论综述 | 第12-21页 |
| ·人才租赁定义界定 | 第12-13页 |
| ·人才租赁关系分析 | 第13-15页 |
| ·人才租赁的作用 | 第15-18页 |
| ·人才租赁存在的问题 | 第18-21页 |
| ·组织承诺理论综述 | 第21-25页 |
| ·组织承诺概念界定 | 第21-22页 |
| ·影响员工组织承诺的因素 | 第22-24页 |
| ·组织承诺的测量方法 | 第24-25页 |
| 第三章 人才租赁发展与现状 | 第25-32页 |
| ·国外人才租赁现状 | 第25-28页 |
| ·人才租赁在国外的发展现状 | 第25-26页 |
| ·国外人才租赁业发展进程 | 第26-28页 |
| ·国内人才租赁现状 | 第28-32页 |
| ·人才租赁在国内的发展现状 | 第28-30页 |
| ·国内有关人才租赁的立法 | 第30-32页 |
| 第四章 实证研究 | 第32-40页 |
| ·研究思路和概念界定 | 第32-35页 |
| ·概念界定 | 第32-34页 |
| ·研究思路 | 第34-35页 |
| ·访谈 | 第35-36页 |
| ·访谈目的对象和内容 | 第35页 |
| ·访谈结论 | 第35-36页 |
| ·相关因素假设 | 第36-38页 |
| ·模型假设 | 第38页 |
| ·问卷设计和分析 | 第38-40页 |
| ·问卷设计 | 第38页 |
| ·研究样本 | 第38-39页 |
| ·问卷分析方法 | 第39-40页 |
| 第五章 数据分析和统计结果 | 第40-57页 |
| ·样本分析 | 第40-42页 |
| ·总体样本个人基本特征 | 第40-41页 |
| ·两类员工样本个人基本特征 | 第41-42页 |
| ·因子分析 | 第42-45页 |
| ·描述性统计分析 | 第45-47页 |
| ·方差分析 | 第47-50页 |
| ·回归分析 | 第50-57页 |
| 第六章结论与建议 | 第57-61页 |
| ·研究结论 | 第57-58页 |
| ·研究建议 | 第58-59页 |
| ·研究局限性与展望 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 后记 | 第68页 |
