企业组织管理状态预警指标体系构建的研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究的背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究的背景 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·研究的方法与技术路线 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究的技术路线 | 第11页 |
| ·研究的内容 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-17页 |
| ·国外关于企业危机和企业危机预警的研究现状综述 | 第13-14页 |
| ·国外关于企业危机的研究现状 | 第13页 |
| ·经济预警和企业预警的研究 | 第13-14页 |
| ·国内关于企业危机和企业危机预警的研究现状综述 | 第14-17页 |
| ·国内关于企业危机的研究 | 第14-15页 |
| ·国内关于企业危机预警的研究 | 第15页 |
| ·企业危机预警原理与总体经营趋势预警 | 第15页 |
| ·行业企业预警 | 第15-16页 |
| ·职能预警 | 第16-17页 |
| 3 企业组织管理状态预警的监测对象和内容 | 第17-32页 |
| ·企业组织架构状态 | 第17-21页 |
| ·管理幅度合理性 | 第17-18页 |
| ·管理层级合理性 | 第18-19页 |
| ·部门组合方式 | 第19-20页 |
| ·集权程度 | 第20-21页 |
| ·企业管理制度和标准状况 | 第21-23页 |
| ·管理制度状况 | 第21-22页 |
| ·管理标准状况 | 第22-23页 |
| ·企业各职能部门运行状态 | 第23-26页 |
| ·职能部门功能运行情况 | 第23-24页 |
| ·职能部门运行秩序 | 第24-25页 |
| ·职能部门的信息沟通情况 | 第25-26页 |
| ·企业人力资源状态 | 第26-32页 |
| ·人力资源波动状态 | 第26页 |
| ·员工满意度 | 第26-27页 |
| ·企业人员结构状态 | 第27-30页 |
| ·员工非正常工作情况 | 第30-32页 |
| 4 企业组织管理状态预警指标体系构建及应用 | 第32-46页 |
| ·构建的目的与原则 | 第32页 |
| ·企业组织管理状态预警指标体系建构的理论基础 | 第32页 |
| ·企业组织管理状态预警指标的设计 | 第32-36页 |
| ·企业组织管理状态预警指标草案 | 第32-34页 |
| ·预警指标的筛选 | 第34页 |
| ·企业组织管理状态预警指标的最终方案 | 第34-36页 |
| ·各级指标权重的确定 | 第36-41页 |
| ·专家的遴选 | 第36页 |
| ·一级指标权重的确定 | 第36-37页 |
| ·二级指标权重的确定 | 第37-38页 |
| ·三级指标权重的确定 | 第38-41页 |
| ·企业组织管理状态预警指标体系的应用 | 第41-46页 |
| ·K 公司组织管理状态的预警评价 | 第41-43页 |
| ·评价结果及信度检验 | 第43-46页 |
| 5 研究结论及建议 | 第46-48页 |
| ·研究相关结论 | 第46页 |
| ·研究中存在的不足 | 第46-47页 |
| ·企业组织管理状态预警指标设计过程中的不足 | 第46页 |
| ·预警指标体系在实践中的不足 | 第46-47页 |
| ·研究建议 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录1 | 第52-66页 |
| 附录2 | 第66-67页 |
| 独创性声明 | 第67页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第67页 |
