| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 0 导论 | 第8-13页 |
| 0．1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 0．2 基本假设与研究方法 | 第9-11页 |
| 0．3 基本思路与结构 | 第11-13页 |
| 1 人力资本理论概述 | 第13-21页 |
| 1．1 人力资本理论 | 第13-18页 |
| 1．2 委托—代理条件下的企业经营者激励机制 | 第18-21页 |
| 2 国有企业经营者激励现状及存在问题 | 第21-28页 |
| 2．1 国有企业制度演变过程中人力资本的地位和作用 | 第21-24页 |
| 2．2 国有企业经营者激励机制存在的问题 | 第24-28页 |
| 3 国内外企业经营者激励模式分析及启示 | 第28-37页 |
| 3．1 国外企业经营者年薪制模式 | 第28-30页 |
| 3．2 我国国有企业经营者年薪制模式及启示 | 第30-32页 |
| 3．3 国外企业经营者股票期权模式 | 第32-34页 |
| 3．4 我国国有企业经营者股票期权试点模式及启示 | 第34-37页 |
| 4 国有企业经营者激励模式设计 | 第37-43页 |
| 4．1 国有企业经营者短期激励模式 | 第37-39页 |
| 4．2 国有企业经营者长期激励机制模式 | 第39-43页 |
| 5 实施国有企业经营者激励制度的环境建设的对策建议 | 第43-47页 |
| 5．1 内部环境建设的对策建议 | 第43-44页 |
| 5．2 外部环境建设的对策建议 | 第44-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 后记 | 第50页 |