| 1． 引言 | 第1-13页 |
| 2． 股票期权制的理论渊源 | 第13-21页 |
| 2．1 人力资本产权理论 | 第13-14页 |
| 2．2 委托—代理理论 | 第14-17页 |
| 2．3 激励理论 | 第17-21页 |
| 3． 股票期权制有效性发挥的作用机理、制约条件及其博弈分析 | 第21-31页 |
| 3．1 股票期权制的动作过程 | 第21-22页 |
| 3．2 股票期权制的作用机理 | 第22-25页 |
| 3．3 股票期权制激励效用的博弈分析 | 第25-29页 |
| 3．4 股票期权制激励效率的外部制约条件 | 第29-31页 |
| 4． 股票期权激励方案设计与应用 | 第31-36页 |
| 4．1 股票期权的技术设计 | 第31-32页 |
| 4．2 一种股票期权设计方案 | 第32-36页 |
| 5． 股票期权制在我国实施现状 | 第36-44页 |
| 5．1 ESO在我国的适用条件分析 | 第37-39页 |
| 5．2 我国股票期权激励制度的实施现状 | 第39-44页 |
| 6． 案例：吉林亚泰股票期权制实施方案的分析 | 第44-48页 |
| 6．1 该方案将造成国有资产流失 | 第45-46页 |
| 6．2 行权价格制定缺乏依据，难以达到预期的激励效果 | 第46-47页 |
| 6．3 股票期权授予人数过多，占总股本比例过低，弱化了激励效果 | 第47-48页 |
| 7． 关于推行股票期权制的几点建议 | 第48-57页 |
| 7．1 建立、健全公司治理机构 | 第48-50页 |
| 7．2 进一步培育股票市场 | 第50-52页 |
| 7．3 加快建设完善的经理人市场 | 第52-53页 |
| 7．4 修改、完善相关法律制度 | 第53-57页 |
| 8． 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-60页 |
