| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第1章 文献综述 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·国外激励机制理论的相关研究评述 | 第9-10页 |
| ·国内有关人力资源激励机制的相关评述 | 第10-11页 |
| ·国内有关R&D人力资源激励机制的相关评述 | 第11页 |
| ·国内有关高校R&D人力资源激励机制的相关评述 | 第11-13页 |
| 第2章 引论 | 第13-16页 |
| ·选题背景 | 第13-14页 |
| ·研究目的与方法 | 第14页 |
| ·研究的范围和内容 | 第14-15页 |
| ·论文的章节安排 | 第15-16页 |
| 第3章 高校R&D人力资源的涵义、构成及特点 | 第16-20页 |
| ·高校R&D人力资源的涵义 | 第16页 |
| ·高校R&D人力资源的构成 | 第16-17页 |
| ·高校R&D人力资源的特点 | 第17-19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 第4章 我国高校R&D人力资源现状分析 | 第20-27页 |
| ·高校R&D人员的规模和素质呈上升趋势 | 第20-22页 |
| ·高校R&D人力资源配置不合理，科研效率不高 | 第22页 |
| ·高校R&D人力资源中从事基础研究的人员相对不足 | 第22-23页 |
| ·高校R&D人才结构不断改善，但高层次人才匮乏、分布不均 | 第23-25页 |
| ·我国高校R&D人才体制机制改革有一定进展，但适应市场经济的人才制度没有完全建立 | 第25-26页 |
| ·高校R&D人力资源中年龄老化、队伍断层、人才外流严重 | 第26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第5章 激励理论及其在高校R&D人力资源管理中的应用 | 第27-35页 |
| ·激励理论 | 第27-31页 |
| ·激励理论在高校R&D人力资源管理中的应用 | 第31-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第6章 高校R&D人力资源管理中存在的问题及原因分析 | 第35-44页 |
| ·高校R&D人力资源管理中普遍存在的问题 | 第35-37页 |
| ·当前高校R&D人力资源管理中的激励机制问题 | 第37-40页 |
| ·高校R&D人力资源管理滞后的原因分析 | 第40-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第7章 高校R&D人力资源激励机制模型构建分析 | 第44-48页 |
| ·激励机制设计过程中应解决的问题和遵循的原则 | 第44-45页 |
| ·高校R&D人员激励机制设计模型架构及分析 | 第45-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第8章 高校R&D人力资源激励机制设计 | 第48-60页 |
| ·目标机制设计 | 第48-51页 |
| ·分配机制设计 | 第51-55页 |
| ·绩效考核机制设计 | 第55-57页 |
| ·完善其它非经济性诱导因素 | 第57-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 第9章 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 在学期间发表的文章及参加的课题 | 第64页 |
