| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 一、绪论 | 第7-10页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| (二) 研究思路与框架 | 第8-10页 |
| 二、相关文献综述 | 第10-21页 |
| (一) 国内外关于薪酬分配的相关研究 | 第10-15页 |
| (二) 国内外关于公平性的相关研究 | 第15-21页 |
| 三、相关概念界定 | 第21-23页 |
| (一) 高学历员工 | 第21-22页 |
| (二) 薪酬分配外部公平性 | 第22-23页 |
| 四、薪酬分配外部公平性对高学历员工影响的分类研究 | 第23-32页 |
| (一) 薪酬分配外部公平性对不同职位的高学历员工的影响研究 | 第23-25页 |
| (二) 薪酬分配外部公平性对不同性别的高学历员工的影响研究 | 第25-26页 |
| (三) 薪酬分配外部公平性对不同年龄的高学历员工的影响研究 | 第26-29页 |
| (四) 薪酬分配外部公平性对不同行业的高学历员工的影响研究 | 第29-32页 |
| 五、研究结论及分析 | 第32-35页 |
| (一) 薪酬分配外部公平性与学历的关系 | 第32页 |
| (二) 薪酬分配外部公平性与职位的关系 | 第32-33页 |
| (三) 薪酬分配外部公平性与性别的关系 | 第33页 |
| (四) 薪酬分配外部公平性与年龄的关系 | 第33-34页 |
| (五) 薪酬分配外部公平性与行业的关系 | 第34-35页 |
| 六、对策与建议 | 第35-41页 |
| (一) 控制薪酬差距区间 | 第35-36页 |
| (二) 建立合理有效的绩效管理体系 | 第36-38页 |
| (三) 塑造企业良好的社会形象 | 第38页 |
| (四) 建立企业文化 | 第38-41页 |
| 七、论文的创新与不足 | 第41-42页 |
| (一) 创新 | 第41页 |
| (二) 不足 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 研究生期间的研究成果 | 第44-45页 |
| 附录 调查问卷 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
