| 中文摘要 | 第1-11页 |
| Abstract | 第11-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-16页 |
| ·问题的提出 | 第13页 |
| ·研究的目的和意义 | 第13-14页 |
| ·本文的研究方法 | 第14页 |
| ·本文的创新点 | 第14页 |
| ·本文的研究难点和不足 | 第14-16页 |
| 第二章 国有企业知识型员工薪酬管理的基本概念 | 第16-29页 |
| ·国有企业及其特点 | 第16-18页 |
| ·国有企业的定义 | 第16页 |
| ·国有企业的分类 | 第16-17页 |
| ·国有企业的特点 | 第17-18页 |
| ·知识型员工的内涵及其分类 | 第18-22页 |
| ·知识型员工的定义 | 第18-19页 |
| ·知识型员工特点 | 第19-21页 |
| ·知识型员工的分类 | 第21-22页 |
| ·薪酬及影响薪酬设计的因素 | 第22-27页 |
| ·薪酬的内涵 | 第22页 |
| ·薪酬的组成 | 第22-24页 |
| ·影响薪酬设计的因素 | 第24-26页 |
| ·薪酬的目标 | 第26-27页 |
| ·薪酬管理及包含的内容 | 第27-29页 |
| ·薪酬管理的内涵 | 第27页 |
| ·薪酬管理包含的内容 | 第27-29页 |
| 第三章 国有企业知识型员工薪酬管理的基本理论 | 第29-35页 |
| ·生存工资理论 | 第29-30页 |
| ·人力资本理论 | 第30-31页 |
| ·公平理论 | 第31-32页 |
| ·供求平衡薪酬理论 | 第32页 |
| ·薪酬激励理论 | 第32-35页 |
| 第四章 我国国有企业知识型员工薪酬管理现状分析 | 第35-43页 |
| ·我国国有企业工资制度改革历程 | 第35-36页 |
| ·我国国有企业薪酬分配现状 | 第36-37页 |
| ·我国国有企业知识型员工薪酬管理中存在的问题 | 第37-43页 |
| 第五章 完善我国国有企业知识型员工薪酬管理的对策 | 第43-55页 |
| ·树立系统思维理念进行国有企业知识型员工薪酬设计 | 第43-46页 |
| ·薪酬体系要具有外部竞争性、内部公平性 | 第43-44页 |
| ·薪酬管理要有利于增强企业的核心竞争力 | 第44页 |
| ·薪酬战略要能够促进企业的可持续发展 | 第44-45页 |
| ·薪酬战略必须强化企业的核心价值观 | 第45页 |
| ·薪酬管理要有助于留住知识型员工,降低流动率 | 第45-46页 |
| ·根据企业战略定位构建知识型员工的动态薪酬模式 | 第46-53页 |
| ·动态薪酬模式的导入 | 第46-47页 |
| ·动态薪酬体系设计 | 第47-53页 |
| ·采用创新手段保障国有企业知识型员工薪酬方案的落实 | 第53-55页 |
| ·高层决策者要重视薪酬管理 | 第53页 |
| ·加强与员工的薪酬沟通 | 第53-54页 |
| ·薪酬方案落实过程中要注意"职位群"的引入 | 第54页 |
| ·注意薪酬中与个人所得税相关的问题 | 第54-55页 |
| 总结 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第59-60页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第60页 |