| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-13页 |
| 一、研究背景和目的 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10页 |
| 三、国内外的激励机制研究 | 第10-12页 |
| 四、研究方法和研究思路 | 第12-13页 |
| 第二章 激励及激励理论 | 第13-27页 |
| 一、激励及激励机制 | 第13-15页 |
| 二、有关激励理论概述 | 第15-27页 |
| 第三章 高校人才流失现状、特征及其影响 | 第27-34页 |
| 一、人才概述 | 第27-30页 |
| 二、高校人才流失与流动 | 第30页 |
| 三、高校人才流失的现状及特征 | 第30-32页 |
| 四、高校人才流失的负面影响 | 第32-34页 |
| 第四章 激励机制不完善是高校人才流失的根本原因 | 第34-43页 |
| 一、高校人才流失原因分析 | 第34-36页 |
| 二、高校教师需要分析 | 第36-38页 |
| 三、高校人才激励机制存在的问题及其原因 | 第38-43页 |
| 第五章 高校人才激励机制完善的思考 | 第43-52页 |
| 一、总体思路 | 第43页 |
| 二、基本原则 | 第43-44页 |
| 三、形式选择 | 第44-46页 |
| 四、对策建议 | 第46-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间发表的论文目录 | 第57页 |