| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 前言 | 第7-13页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·研究目的和意义 | 第7-8页 |
| ·本文的研究工作 | 第8-9页 |
| ·相关概念阐述 | 第9-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 第2章 研究背景 | 第13-19页 |
| ·评聘分开模式的历史考察 | 第13-14页 |
| ·我国职称制度的改革历程 | 第14-15页 |
| ·实施评聘分开的背景分析 | 第15-17页 |
| ·卫生系统专业技术职务聘任制度发展情况 | 第17-19页 |
| 第3章 理论工具 | 第19-25页 |
| ·评聘分开的基本假设 | 第19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-21页 |
| ·专业技术人员激励理论 | 第21-25页 |
| 第4章 个案研究 | 第25-42页 |
| ·实施评聘分开的基本情况 | 第25-30页 |
| ·实施评聘分开取得的成效 | 第30-32页 |
| ·实施评聘分开的调查研究 | 第32-37页 |
| ·实施评聘分开存在的问题 | 第37-38页 |
| ·实施评聘分开的难点分析 | 第38-42页 |
| 第5章 建议、结论与展望 | 第42-50页 |
| ·建议 | 第42-46页 |
| ·结论 | 第46-48页 |
| ·展望 | 第48-50页 |
| 主要参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |