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试论实行“评聘分开”的专业技术人员职称管理模式--以扬州市S医院为个案

中文摘要第1-4页
Abstract第4-7页
第1章 前言第7-13页
   ·问题的提出第7页
   ·研究目的和意义第7-8页
   ·本文的研究工作第8-9页
   ·相关概念阐述第9-11页
   ·国内外研究现状第11-13页
第2章 研究背景第13-19页
   ·评聘分开模式的历史考察第13-14页
   ·我国职称制度的改革历程第14-15页
   ·实施评聘分开的背景分析第15-17页
   ·卫生系统专业技术职务聘任制度发展情况第17-19页
第3章 理论工具第19-25页
   ·评聘分开的基本假设第19页
   ·人力资本理论第19-21页
   ·专业技术人员激励理论第21-25页
第4章 个案研究第25-42页
   ·实施评聘分开的基本情况第25-30页
   ·实施评聘分开取得的成效第30-32页
   ·实施评聘分开的调查研究第32-37页
   ·实施评聘分开存在的问题第37-38页
   ·实施评聘分开的难点分析第38-42页
第5章 建议、结论与展望第42-50页
   ·建议第42-46页
   ·结论第46-48页
   ·展望第48-50页
主要参考文献第50-53页
附录第53-57页
致谢第57页

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