| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 1 导言 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·该项研究依据的相关理论及方法 | 第11-17页 |
| ·企业员工外流原因理论 | 第11-14页 |
| ·人力资本投资理论 | 第14-17页 |
| ·本文的分析框架 | 第17页 |
| ·该项研究的创新点及不足 | 第17-18页 |
| 2 相关研究文献述评 | 第18-24页 |
| ·国内相关研究文献述评 | 第18-20页 |
| ·国外相关研究文献述评 | 第20-21页 |
| ·相关概念界定 | 第21-24页 |
| ·企业员工外流 | 第21-22页 |
| ·企业员工外流频繁 | 第22页 |
| ·企业员工年均外流率 | 第22页 |
| ·人力资本投资 | 第22-23页 |
| ·人力资本流动 | 第23页 |
| ·人力资本损失 | 第23-24页 |
| 3 企业员工外流频繁的负面影响 | 第24-29页 |
| ·当前我国企业员工外流现状 | 第24-25页 |
| ·员工外流频繁对员工本身的负面影响 | 第25-26页 |
| ·寻找新工作的成本 | 第26页 |
| ·个人人力资本损失 | 第26页 |
| ·员工外流频繁对企业的负面影响 | 第26-29页 |
| ·员工外流频繁增加了企业的成本 | 第26-27页 |
| ·员工外流频繁使企业人力资本受到损失 | 第27-28页 |
| ·员工外流频繁使企业团队人力资本损失，冲击企业正常的生产关系 | 第28-29页 |
| 4. 企业员工外流原因分析 | 第29-36页 |
| ·员工外流原因的理论分析 | 第29-31页 |
| ·成本收益分析 | 第29页 |
| ·外流效应分析 | 第29-31页 |
| ·员工外流与人力资本发展相关因素考察 | 第31-36页 |
| ·数据来源与分析方法 | 第31-32页 |
| ·结果分析及讨论 | 第32-36页 |
| 5 企业员工外流影响因素实证分析 | 第36-46页 |
| ·相关变量说明 | 第36-38页 |
| ·企业变量 | 第36-38页 |
| ·员工变量 | 第38页 |
| ·模型设定及回归结果 | 第38-40页 |
| ·企业影响因素分析模型设定及回归结果 | 第38-39页 |
| ·员工影响因素分析模型设定及回归结果 | 第39-40页 |
| ·结果讨论 | 第40-46页 |
| ·企业因素实证分析结果讨论 | 第40-42页 |
| ·员工自身因素实证分析结果讨论 | 第42-45页 |
| ·小结 | 第45-46页 |
| 6 相关对策分析 | 第46-53页 |
| ·完善劳动力市场 | 第46-47页 |
| ·加强对员工的激励 | 第47-48页 |
| ·建立培训风险共担机制 | 第48-51页 |
| ·建立良好的企业文化，增强员工忠诚度 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第57-58页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第58页 |