我国中小企业领导思维对战略导向选择的影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究的创新点 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-25页 |
| ·领导思维理论的发展 | 第14-15页 |
| ·领导理论的发展 | 第14页 |
| ·领导思维理论 | 第14-15页 |
| ·战略导向研究回顾 | 第15-20页 |
| ·战略与战略导向 | 第15-18页 |
| ·战略导向的分类 | 第18-20页 |
| ·领导思维与战略导向选择的关系理论 | 第20-25页 |
| ·战略导向的影响因素 | 第20页 |
| ·领导思维与战略导向的关系 | 第20-25页 |
| 3 我国中小企业战略导向选择的现状 | 第25-38页 |
| ·我国中小企业的生存发展现状 | 第25-30页 |
| ·我国中小企业的发展优势 | 第25-27页 |
| ·我国中小企业面临的困境 | 第27-30页 |
| ·我国中小企业战略导向选择的现状 | 第30-35页 |
| ·我国中小企业战略失效的表现及原因 | 第30-33页 |
| ·我国中小企业战略导向的选择 | 第33-35页 |
| ·领导思维对中小企业战略导向选择的影响 | 第35-38页 |
| ·领导思维对战略导向的影响 | 第35页 |
| ·中小企业领导思维决定企业战略导向 | 第35-38页 |
| 4 我国中小企业领导思维与战略导向选择 | 第38-50页 |
| ·适应式领导思维与任务驱动型战略导向 | 第38-42页 |
| ·适应式领导思维 | 第38-39页 |
| ·任务驱动型战略导向 | 第39-41页 |
| ·适应式领导思维选择任务驱动型战略导向 | 第41-42页 |
| ·推进式思维与机会驱动型战略导向 | 第42-46页 |
| ·推进式领导思维 | 第42-43页 |
| ·机会驱动型战略导向 | 第43-45页 |
| ·推进式领导思维选择机会驱动型战略导向 | 第45-46页 |
| ·牵引式思维与愿景驱动型战略导向 | 第46-50页 |
| ·牵引式领导思维 | 第46-47页 |
| ·愿景驱动型战略导向 | 第47-48页 |
| ·牵引式领导思维选择愿景驱动型战略导向 | 第48-50页 |
| 5 中小企业领导思维变革 | 第50-59页 |
| ·全面提高中小企业领导者素质 | 第50-54页 |
| ·中小企业领导者的素质要求 | 第50-51页 |
| ·我国中小企业领导者特点 | 第51-53页 |
| ·中小企业领导者素质的培养与提升 | 第53-54页 |
| ·构筑企业愿景规划 | 第54-56页 |
| ·企业愿景 | 第54-55页 |
| ·我国中小企业的软肋——愿景缺乏 | 第55页 |
| ·构筑企业内部共同的愿景规划 | 第55-56页 |
| ·塑造优秀企业文化 | 第56-59页 |
| ·企业文化 | 第56页 |
| ·我国中小企业文化的特点 | 第56-57页 |
| ·塑造我国中小企业优秀的企业文化 | 第57-59页 |
| 6 结论 | 第59-61页 |
| ·研究结论 | 第59页 |
| ·研究局限及未来研究展望 | 第59-61页 |
| ·研究局限 | 第59-60页 |
| ·未来研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-66页 |
| 在读期间科研成果简介 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
