组织沟通、组织职业生涯管理满意度与组织承诺关系之实证研究

中文摘要	第1-5页
英文摘要	第5-9页
1 绪论	第9-18页
·问题提出及研究意义	第9-10页
·国内外研究现状	第10-15页
·国内外对组织沟通的研究	第10-11页
·国内外组织职业管理研究状况	第11-13页
·国内外组织承诺研究状况	第13-15页
·本文的研究内容、方法及技术路线	第15-18页
2 假设的提出及问卷设计	第18-26页
·提出假设	第18页
·问卷设计	第18-26页
·问卷的基本情况	第18-19页
·问卷指标的选择	第19-25页
·问卷预测试	第25-26页
3 小样本调查分析	第26-39页
·小样本调查的基本情况	第26页
·小样本问卷调查样本点描述统计	第26-28页
·小样本问卷调查结果	第28-39页
·组织职业管理满意度	第28-32页
·组织沟通满意度	第32-35页
·组织承诺	第35-39页
4 大样本调查说明及指标可靠性验证	第39-44页
·大样本问卷调查说明	第39页
·大样本问卷调查样本点描述统计	第39-41页
·指标可靠性验证	第41-44页
·组织职业生涯管理各指标的可靠性	第41-42页
·组织沟通满意度各指标的可靠性	第42页
·组织承诺各指标的可靠性	第42-44页
5 结构分析	第44-56页
·结构方程模型的引入	第44页
·指标验证性分析	第44-51页
·组织沟通满意度验证性分析	第44-47页
·组织职业生涯管理满意度验证性分析	第47-49页
·组织承诺指标验证性分析	第49-51页
·结构方程模型与研究假设验证	第51-54页
·假设验证	第51-54页
·政策建议	第54-56页
6 结论	第56-57页
致谢	第57-58页
参考文献	第58-62页
附录1	第62-68页
附录2	第68-69页
独创性声明	第69页
学位论文版权使用授权书	第69页