| 中文摘要： | 第1页 |
| 关键词： | 第4-5页 |
| 一、人力资本参与收益分配的理论基础 | 第5-10页 |
| (一) 马克思关于劳动力产权的思想 | 第5-7页 |
| (二) 西方人力资本理论的形成和发展 | 第7-8页 |
| 1、人力资本理论的形成 | 第7-8页 |
| 2、人力资本产权收益的理论发展 | 第8页 |
| (三) 我国对马克思按劳分配理论的继承和发展 | 第8-10页 |
| 1、社会主义按劳分配原则 | 第8-9页 |
| 2、从按生产要素分配到按生产要素贡献分配 | 第9-10页 |
| 二、人力资本参与收益分配的客观必然性 | 第10-17页 |
| (一) 人力资本的内涵及特点 | 第11-14页 |
| 1、人力资本的内涵 | 第11-12页 |
| 2、人力资本的特点 | 第12-14页 |
| (二) 人力资本参与收益分配的必要性 | 第14-16页 |
| 1、人力资本参与收益分配是人力资本产权私有性的要求 | 第14-15页 |
| 2、人力资本参与收益分配是人力资本投资主体的要求 | 第15页 |
| 3、人力资本参与收益分配是人力资本自身特点的要求 | 第15-16页 |
| 4、人力资本参与收益分配是人力资本价值实现的要求 | 第16页 |
| (三) 人力资本参与收益分配的现实意义 | 第16-17页 |
| 1、有利于社会主义市场经济的发展 | 第16页 |
| 2、有利于全社会劳动生产效率的提高 | 第16-17页 |
| 3、有利于物质资源的节约 | 第17页 |
| 4、有利于企业分配制度创新和发展 | 第17页 |
| 三、我国人力资本参与收益分配的现状和制度障碍 | 第17-20页 |
| (一) 我国人力资本参与收益分配的现状 | 第17-19页 |
| 1、人力资本参与收益分配的思想认识不统一 | 第17-18页 |
| 2、实践中人力资本参与收益分配的体系仍然单一 | 第18页 |
| 3、人力资本参与收益分配的外部环境不健全 | 第18页 |
| 4、人力资本参与收益分配的具体操作比较困难 | 第18-19页 |
| (二) 当前我国人力资本参与收益分配的制度障碍 | 第19-20页 |
| 1、人力资本产权制度安排的根本缺陷造成的障碍 | 第19页 |
| 2、企业收入分配制度的激励机制与约束机制不对称造成的障碍 | 第19-20页 |
| 3、传统企业财务会计制度的缺陷造成的障碍 | 第20页 |
| 四、人力资本参与收益分配的制度保障和制度创新 | 第20-28页 |
| (一) 人力资本参与收益分配的制度保障 | 第20-21页 |
| 1、从法律上确认人力资本产权私有制度 | 第20-21页 |
| 2、建立和完善人力资本流动和使用的机制和制度 | 第21页 |
| 3、完善社会保障制度 | 第21页 |
| (二) 人力资本参与收益分配的制度创新 | 第21-28页 |
| 1、年薪制 | 第21-23页 |
| 2、股票期权制 | 第23-25页 |
| 3、员工持股制 | 第25-26页 |
| 4、有限合伙制(身股制) | 第26-28页 |
| Abstract | 第28-29页 |
| 注释： | 第29-31页 |
| 参考文献： | 第31-33页 |
| 后记 | 第33-34页 |
| 学位论文独创性声明 | 第34页 |
| 学位论文版权的使用授权书 | 第34页 |