我国中西部地区人才回流的可行性及对策研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1. 导论 | 第14-19页 |
| ·选题依据 | 第14页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第14-17页 |
| ·国外相关研究综述 | 第14-17页 |
| ·国内相关研究综述 | 第17页 |
| ·本文主要观点及创新之处 | 第17-18页 |
| ·本文的研究对象、目的及研究方法 | 第18-19页 |
| 2. 人才及相关概念阐释 | 第19-23页 |
| ·人才及其作用 | 第19-20页 |
| ·人才的定义 | 第19-20页 |
| ·人才的作用 | 第20页 |
| ·人才外流与人才回流 | 第20-21页 |
| ·马太效应及其在经济中的表现 | 第21-23页 |
| 3. 东、中、西部人才现状 | 第23-28页 |
| ·东中西部经济发展比较 | 第23-25页 |
| ·东中西部人才分布比较 | 第25-28页 |
| 4. 人才与一般劳动力流动影响因素比较 | 第28-33页 |
| ·一般劳动力流动的影响因素 | 第28-29页 |
| ·人才流动的影响因素 | 第29-31页 |
| ·二者影响因素比较 | 第31-33页 |
| 5. 中西部地区人才外流原因分析 | 第33-37页 |
| ·宏观因素分析 | 第33-35页 |
| ·微观因素分析 | 第35-37页 |
| 6. 中西部人才回流的可行性分析 | 第37-41页 |
| ·中西部人才回流的内因分析 | 第37-39页 |
| ·中西部人才回流的外因分析 | 第39-41页 |
| 7. 中西部人才回流对策 | 第41-50页 |
| ·西方人才回流对策 | 第41-42页 |
| ·美国 | 第41-42页 |
| ·澳大利亚 | 第42页 |
| ·法国 | 第42页 |
| ·我国中西部地区人才回流对策分析 | 第42-50页 |
| ·经济对策 | 第42-44页 |
| ·政策措施 | 第44-46页 |
| ·人文环境举措 | 第46-48页 |
| ·东中西部经济合作策略 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第55-56页 |
