| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 导论 | 第12-15页 |
| 一、研究目的和意义 | 第12页 |
| 二、研究现状 | 第12-14页 |
| 三、论文研究方法以及结构安排 | 第14-15页 |
| 第一章 相关概念的说明 | 第15-19页 |
| 1．1 高级管理者 | 第15-16页 |
| 1．1．1 高级管理者的定义 | 第15页 |
| 1．1．2 高级管理者的性质 | 第15-16页 |
| 1．2 关于“薪酬”的概念 | 第16-19页 |
| 第二章 国有上市公司高级管理者薪酬制度的理论基础 | 第19-29页 |
| 2．1 委托代理理论 | 第19-21页 |
| 2．1．1 委托代理理论的提出 | 第19-20页 |
| 2．1．2 委托代理理论的内容 | 第20-21页 |
| 2．2 人力资本理论 | 第21-24页 |
| 2．2．1 人力资本理论的提出 | 第21-22页 |
| 2．2．2 人力资本理论的内容 | 第22-23页 |
| 2．2．3 经营者人力资本的特殊性 | 第23-24页 |
| 2．3 管理激励理论 | 第24-29页 |
| 2．3．1 内容型激励理论 | 第24-26页 |
| 2．3．2 过程型激励理论 | 第26-27页 |
| 2．3．3 行为改造型激励理论 | 第27页 |
| 2．3．4 综合型激励理论 | 第27-29页 |
| 第三章 国有上市公司高级管理者薪酬制度发展的历史沿革 | 第29-36页 |
| 3．1 承包制 | 第29-30页 |
| 3．1．1 承包制的定义 | 第29页 |
| 3．1．2 承包制在我国的实践 | 第29-30页 |
| 3．1．3 承包制的评价 | 第30页 |
| 3．2 年薪制 | 第30-32页 |
| 3．2．1 年薪制的含义 | 第30-31页 |
| 3．2．2 年薪制在我国的实践 | 第31页 |
| 3．2．3 年薪制的评价 | 第31-32页 |
| 3．3 股票期权 | 第32-36页 |
| 3．3．1 股票期权的含义 | 第32页 |
| 3．3．2 股票期权在我国的实践情况 | 第32-34页 |
| 3．3．3 股票期权的评价 | 第34-36页 |
| 第四章 国有上市公司高级管理者薪酬激励制度的实证分析 | 第36-52页 |
| 4．1 样本选择、数据资料收集与整理 | 第36-38页 |
| 4．1．1 样本筛选 | 第36-37页 |
| 4．1．2 样本分布 | 第37-38页 |
| 4．2 国有上市公司高级管理者薪酬的现状 | 第38-47页 |
| 4．2．1 高级管理者报酬分析 | 第38-42页 |
| 4．2．2 高级管理者持股分析 | 第42-45页 |
| 4．2．3 基本结论 | 第45-47页 |
| 4．3 国有上市公司高管薪酬水平与公司绩效关系分析 | 第47-52页 |
| 4．3．1 研究背景和假设 | 第47-48页 |
| 4．3．2 变量定义和研究方法 | 第48-49页 |
| 4．3．3 基本结论 | 第49-52页 |
| 第五章 国有上市公司高级管理者薪酬激励制度的设计 | 第52-62页 |
| 5．1 国有上市公司高级管理者薪酬激励制度设计的原则 | 第52-53页 |
| 5．2 国有上市公司高级管理者薪酬制度设计的内容 | 第53-62页 |
| 5．2．1 国有上市公司高管的短期激励 | 第54-55页 |
| 5．2．2 国有上市公司高管的长期激励 | 第55-58页 |
| 5．2．3 国有上市公司高管的职位消费激励 | 第58-60页 |
| 5．2．4 国有上市公司高管的保障性收益激励 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 后记 | 第77页 |
