GA通信公司的薪酬设计

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
第一章 绪论	第8-12页
·研究背景及意义	第8-9页
·本专题研究现状和目标	第9-10页
·本论文研究方法及论文结构	第10-12页
第二章 薪酬管理的相关理论	第12-24页
·薪酬管理理论概述	第12-17页
·现代薪酬理论	第12-14页
·激励理论	第14-17页
·薪酬管理的概念	第17-19页
·薪酬的基本概念	第17-18页
·薪酬管理的含义和内容	第18-19页
·薪酬制度	第19-20页
·薪酬设计的基本原理与方法	第20-24页
第三章 GA 通信公司的薪酬管理现状分析	第24-40页
·GA 通信公司概况及其历史演变	第24页
·GA 通信公司现状	第24-25页
·GA 通信公司薪酬体系演变的几个阶段	第25-29页
·计划经济时代的薪酬体系	第25-26页
·改革开放后薪酬体系的三次变革	第26-29页
·GA 通信公司薪酬体系的现状	第29-31页
·有了初步的薪酬结构框架	第30页
·有了相对统一的薪酬分配模式	第30-31页
·薪酬分配开始打破平均主义	第31页
·GA 通信公司薪酬体系的主要问题与分析	第31-40页
·薪酬结构的主要问题与分析	第31-36页
·薪酬分配过程中的问题与分析	第36-40页
第四章 GA 通信公司薪酬方案设计	第40-59页
·GA 通信公司薪酬设计的总体原则	第40-43页
·薪酬体系对外要具有竞争力	第40-41页
·薪酬体系对内要体现公平性	第41-42页
·薪酬体系应与绩效挂钩	第42-43页
·GA 通信公司薪酬设计的设计方案	第43-54页
·薪酬结构的调整设计	第43-52页
·薪酬分配方式的调整设计	第52-54页
·GA 通信公司薪酬设计方案的实施	第54-59页
·把握好实施中的关键点	第55页
·薪酬设计方案实施的具体推进	第55-57页
·实施过程中的风险及其预防	第57-59页
结论	第59-61页
参考文献	第61-62页
致谢	第62页