企业科技人员创新因子体系的构建研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 前言 | 第9-12页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·论文主要内容 | 第10-11页 |
| ·创新之处 | 第11-12页 |
| 第2章 企业科技人员群体特征及开发现状 | 第12-19页 |
| ·人力资源开发综述 | 第12-14页 |
| ·人力资源开发的涵义 | 第12页 |
| ·人力资源开发的途径 | 第12-13页 |
| ·人力资源开发的理论成果 | 第13-14页 |
| ·科技人员的群体特征 | 第14-15页 |
| ·科技人员的工作特点 | 第15-16页 |
| ·科技人员创新能力开发现状 | 第16-17页 |
| ·创新因子体系构建原则 | 第17-19页 |
| 第3章 企业科技人员内在创新因子体系的构建 | 第19-31页 |
| ·智能因子 | 第19-21页 |
| ·知识结构 | 第19页 |
| ·能力结构 | 第19-21页 |
| ·思维因子 | 第21-23页 |
| ·创新思维本质 | 第21-22页 |
| ·创新思维艺术 | 第22-23页 |
| ·情境因子 | 第23-25页 |
| ·自然情境 | 第23-24页 |
| ·心志情境 | 第24-25页 |
| ·人格因子 | 第25-27页 |
| ·影响人格的因素 | 第25-26页 |
| ·高尚人格形象 | 第26-27页 |
| ·沟通因子 | 第27-31页 |
| ·沟通障碍成因 | 第27-29页 |
| ·沟通艺术 | 第29-31页 |
| 第4章 企业科技人员外在创新因子体系的构建 | 第31-43页 |
| ·任用因子 | 第31-33页 |
| ·用人误区 | 第31-32页 |
| ·用人策略 | 第32-33页 |
| ·环境因子 | 第33-35页 |
| ·外生环境 | 第33-34页 |
| ·文化环境 | 第34-35页 |
| ·激励因子 | 第35-37页 |
| ·物质激励 | 第35-36页 |
| ·非物质激励 | 第36-37页 |
| ·评价因子 | 第37-39页 |
| ·评价的导向性 | 第37-38页 |
| ·评价的维度与方法 | 第38-39页 |
| ·培训因子 | 第39-43页 |
| ·培训存在的问题 | 第39-41页 |
| ·培训的对策 | 第41-43页 |
| 第5章 企业科技人员创新因子效用关系论证 | 第43-47页 |
| ·创新因子效用关系定性分析 | 第43-44页 |
| ·创新因子效用关系定量分析 | 第44-47页 |
| 第6章 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 攻读硕士期间取得的学术成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
