| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·研究对象 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| 2 员工工作需求相关研究综述 | 第11-17页 |
| ·相关概念界定 | 第11-12页 |
| ·需求及相关概念 | 第11页 |
| ·知识型员工的定义 | 第11-12页 |
| ·工作需求相关理论 | 第12-15页 |
| ·需求层次论 | 第12页 |
| ·奥尔德弗(Alderfer)的ERG理论 | 第12-13页 |
| ·麦格雷戈(McGregor)关于人性的假设 | 第13-14页 |
| ·麦克莱兰(McClelland)的需要理论 | 第14页 |
| ·双因素理论 | 第14-15页 |
| ·激励机制综述 | 第15-17页 |
| 3 本文的研究设计 | 第17-21页 |
| ·研究变量 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·问卷设计和选取 | 第18-19页 |
| ·中国式价值观调查量表(Chinese Value Survey) | 第18页 |
| ·工作价值调查表(Work Values Inventory) | 第18-19页 |
| ·组织承诺量表(Organizational Commitment，1991) | 第19页 |
| ·霍夫斯塔德(Hofstede)组织文化取向调查量表 | 第19页 |
| ·样本选择和调查实施 | 第19页 |
| ·统计分析设计 | 第19-21页 |
| 4 调查数据的统计分析 | 第21-31页 |
| ·样本情况统计说明 | 第21页 |
| ·国企和外企员工工作需求差异分析 | 第21-23页 |
| ·工作需求的人口统计学差异分析 | 第23-25页 |
| ·工作需求的性别差异 | 第23-24页 |
| ·工作需求的年龄差异 | 第24-25页 |
| ·工作需求的工作年限差异 | 第25页 |
| ·国企和外企员工工作满意度差异分析 | 第25-27页 |
| ·国企和外企员工中国式价值观差异分析 | 第27-29页 |
| ·国企和外企员工组织文化取向差异分析 | 第29-30页 |
| ·国企和外企员工组织承诺和工作投入差异分析 | 第30-31页 |
| 5 中国式价值观和组织文化取向对国企和外企员工工作需求的影响分析 | 第31-41页 |
| ·相关分析 | 第31-34页 |
| ·工作需求与中国式价值观的相关分析 | 第31-33页 |
| ·工作需求与组织文化取向的相关分析 | 第33-34页 |
| ·回归分析 | 第34-41页 |
| ·影响员工工作需求的“舒适和安全维度”的因素 | 第34-35页 |
| ·影响员工工作需求的“能力和成长维度”的因素 | 第35-37页 |
| ·影响员工工作需求的“地位和独立维度”的因素 | 第37-38页 |
| ·影响员工组织承诺水平的因素 | 第38-39页 |
| ·影响员工工作投入水平的因素 | 第39-41页 |
| 6 结果与讨论 | 第41-47页 |
| ·国企和外企员工工作需求的差异 | 第41页 |
| ·国企和外企员工工作满意度的差异 | 第41-42页 |
| ·国企和外企员工中国式价值观的差异 | 第42-43页 |
| ·国企和外企员组织文化取向的差异 | 第43页 |
| ·国企和外企员工组织承诺和工作投入水平的差异 | 第43页 |
| ·国企和外企员工工作需求及其相关和影响因素分析 | 第43-45页 |
| ·在“舒适和安全维度”上的分析 | 第43-44页 |
| ·在“能力和成长维度”上的分析 | 第44-45页 |
| ·在“地位和独立维度”上的分析 | 第45页 |
| ·国企和外企员工组织承诺及其相关和影响因素分析 | 第45-46页 |
| ·国企和外企员工工作投入及其相关和影响因素分析 | 第46-47页 |
| 结论和不足 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-57页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第57-58页 |
| 详细摘要 | 第58-63页 |
