软件与信息服务外包企业人才供应链研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·我国软件与信息服务外包产业发展新环境 | 第9页 |
| ·人才与核心竞争力 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·个案研究法 | 第10-11页 |
| ·比较研究法 | 第11页 |
| ·SWOT分析法 | 第11页 |
| ·论文结构与主要内容 | 第11-12页 |
| ·本文可能的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-17页 |
| ·企业人才供应链的界定 | 第13-14页 |
| ·国内外理论界关于人才供应链研究的进展 | 第14-15页 |
| ·国外研究进展 | 第14-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15页 |
| ·研究的视角 | 第15-17页 |
| 第三章 全球软件与信息服务外包产业概览 | 第17-27页 |
| ·软件与信息服务外包的基本概念 | 第17-19页 |
| ·软件与信息服务外包的定义 | 第17页 |
| ·软件与信息服务外包的分类 | 第17-18页 |
| ·软件与信息服务外包的产业链 | 第18-19页 |
| ·全球软件与信息服务外包产业总体发展状况 | 第19-22页 |
| ·全球服务外包的产业概况 | 第19-21页 |
| ·印度服务外包的市场现状分析 | 第21页 |
| ·中国服务外包的市场现状分析 | 第21-22页 |
| ·中国软件与信息服务外包产业的SWOT分析 | 第22-27页 |
| ·优势 | 第22-23页 |
| ·劣势 | 第23页 |
| ·机会 | 第23-25页 |
| ·威胁 | 第25-27页 |
| 第四章 软件与信息服务外包企业人才供需现状的分析 | 第27-38页 |
| ·中国软件与信息服务外包人才市场需求 | 第27-28页 |
| ·人才需求呈现多层次的特点 | 第27页 |
| ·人才需求多元化发展 | 第27-28页 |
| ·中国软件与信息服务外包人力资源现状 | 第28-32页 |
| ·人才储备现状 | 第28-29页 |
| ·企业人力资源现状 | 第29-30页 |
| ·人才培育现状 | 第30-32页 |
| ·纬创软件人才供需现状分析 | 第32-36页 |
| ·纬创软件简介 | 第32-33页 |
| ·纬创软件的人才需求分析与招聘管理 | 第33-34页 |
| ·纬创软件的人力预算与成本分析 | 第34-36页 |
| ·纬创软件的人才流失率 | 第36页 |
| ·案例研究的启示 | 第36-38页 |
| 第五章 优化服务外包企业人才供应链的策略研究 | 第38-50页 |
| ·建立人才服务与培训公共平台 | 第38-39页 |
| ·把握服务外包企业人才需求 | 第39-40页 |
| ·人才供给情况分析 | 第39页 |
| ·人才供给与需求之间的矛盾分析 | 第39页 |
| ·人才市场化建设 | 第39-40页 |
| ·优化服务外包企业人才结构体系 | 第40-42页 |
| ·构建服务外包人才培养模式 | 第42-50页 |
| ·国内外软件人才培养模式比较 | 第42-43页 |
| ·推动实训基地的建设 | 第43-46页 |
| ·打造专业化培训机构 | 第46-47页 |
| ·规范企业大学的管理 | 第47-48页 |
| ·培养与引进国际化人才 | 第48-50页 |
| 第六章 研究结论与不足 | 第50-51页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·研究不足之处 | 第50页 |
| ·今后研究与思考的方向 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
