东航企业文化分析与研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-11页 |
| §1-1 选题背景和研究意义 | 第9-10页 |
| §1-2 论文的研究内容和方法 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-18页 |
| §2-1 企业文化的思想起源 | 第11页 |
| §2-2 企业文化的基本理论研究 | 第11-14页 |
| 2-2-1 企业文化的内涵 | 第11-13页 |
| 2-2-2 企业文化的内在作用机制 | 第13-14页 |
| 2-2-3 企业文化的研究方法 | 第14页 |
| §2-3 企业文化的研究现状 | 第14-17页 |
| §2-4 本章小结 | 第17-18页 |
| 第三章 东航公司企业文化的现状分析 | 第18-24页 |
| §3-1 东航企业概况 | 第18页 |
| §3-2 东航企业文化的体系框架和工作机制 | 第18-20页 |
| 3-2-1 体系框架 | 第19页 |
| 3-2-2 工作机制 | 第19-20页 |
| 3-2-3 企业文化建设三年规划 | 第20页 |
| §3-3 东航企业文化视觉识别系统和理念识别系统 | 第20-22页 |
| 3-3-1 视觉识别系统 | 第20-21页 |
| 3-3-2 理念识别系统 | 第21-22页 |
| §3-4 企业文化对于东航的重要性 | 第22-24页 |
| 第四章 东航企业文化维度的建设研究 | 第24-40页 |
| §4-1 东航企业文化维度建设的理论依据 | 第24-30页 |
| 4-1-1 企业文化维度的涵义 | 第24-25页 |
| 4-1-2 东航企业文化维度建设的原则 | 第25-26页 |
| 4-1-3 东航企业文化维度建设的方法依据 | 第26-30页 |
| §4-2 东航企业文化维度的建设 | 第30-32页 |
| §4-3 基于文化维度分析东航企业文化 | 第32-40页 |
| 4-3-1 东航企业文化调查问卷的设计 | 第33页 |
| 4-3-2 东航企业文化调查问卷的分析 | 第33-37页 |
| 4-3-3 东航企业文化存在的问题 | 第37-40页 |
| 第五章 东航企业文化的建设对策 | 第40-47页 |
| §5-1 东航企业文化内部整合方面的完善 | 第40-44页 |
| 5-1-1 东航企业文化实用主义方面的完善 | 第40-42页 |
| 5-1-2 东航企业文化员工发展方面的完善 | 第42-43页 |
| 5-1-3 东航企业文化领导行为方面的完善 | 第43页 |
| 5-1-4 增强企业文化的系统性，防止“表面化” | 第43-44页 |
| §5-2 企业文化外部适应方面的完善 | 第44-47页 |
| 5-2-1 东航企业文化顾客导向方面的完善 | 第44页 |
| 5-2-2 东航企业文化创新方面的完善 | 第44-45页 |
| 5-2-3 东航企业文化社会责任方面的完善 | 第45-47页 |
| 第六章 结论 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第53页 |
