新兴技术企业研发人员绩效考核体系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第8页 |
| ·国内外研究状况及存在的问题 | 第8-10页 |
| ·研究状况 | 第9页 |
| ·研发人员绩效考核存在的主要问题 | 第9-10页 |
| ·论文的研究内容、方法及框架 | 第10-12页 |
| 第2章 员工绩效考核理论体系 | 第12-26页 |
| ·员工绩效考核的理论概述 | 第13-16页 |
| ·绩效的定义 | 第13-14页 |
| ·员工绩效考核的概念 | 第14-15页 |
| ·员工绩效考核的意义与作用 | 第15-16页 |
| ·绩效考核的理论基础 | 第16-19页 |
| ·系统评价理论 | 第16-17页 |
| ·目标一致性理论 | 第17-18页 |
| ·定性和定量理论 | 第18-19页 |
| ·绩效考核的方法 | 第19-24页 |
| ·绩效考核方法的分类 | 第19-22页 |
| ·常用的绩效考核方法 | 第22-24页 |
| ·绩效考核的数学模型 | 第24-26页 |
| 第3章 新兴技术企业研发人员概念界定及特征分析 | 第26-33页 |
| ·新兴技术企业概念的界定 | 第26-29页 |
| ·新兴技术的概念 | 第26页 |
| ·新兴技术的特征 | 第26-29页 |
| ·新兴技术与新技术、高技术、高新技术概念的辨析 | 第29页 |
| ·新兴技术企业研发人员概念及其绩效界定及其特征 | 第29-31页 |
| ·新兴技术企业研发人员概念界定 | 第29-30页 |
| ·新兴技术企业研发人员特征 | 第30-31页 |
| ·新兴技术企业研发人员绩效表现特征分析 | 第31-33页 |
| 第4章 新兴技术企业研发人员绩效考核模型构建 | 第33-41页 |
| ·新兴技术企业研发人员绩效考核指标的选取原则 | 第33-35页 |
| ·新兴技术企业研发人员绩效考核指标体系的建立 | 第35-38页 |
| ·新兴技术企业研发人员绩效考核模型建立 | 第38-41页 |
| ·综合评价方法介绍 | 第38页 |
| ·基于指标序优势的多属性综合评价模型 | 第38-41页 |
| 第5章 实证研究 | 第41-52页 |
| ·新兴技术企业研发人员绩效考核模型实证 | 第42-50页 |
| ·基础信息与原始数据的获取 | 第42-44页 |
| ·得到优势数矩阵 | 第44页 |
| ·优势权向量的获得 | 第44页 |
| ·优势序组 | 第44-46页 |
| ·产生随机数和优胜度矩阵 | 第46-48页 |
| ·绩效排名 | 第48-50页 |
| ·绩效评价的排序可靠性及理想序贴近度 | 第50-51页 |
| ·对考核结果的应用 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录A 蒙特卡罗仿真算法实现程序 | 第56-63页 |
| 附录B 中间运算结果输出 | 第63-71页 |
