国有医院护理人员激励问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-18页 |
| ·国外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-18页 |
| ·研究内容和方法 | 第18-20页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| 第2章 护理人员激励的理论基础 | 第20-33页 |
| ·激励 | 第20-24页 |
| ·激励的定义 | 第20-21页 |
| ·激励因素 | 第21-23页 |
| ·激励的作用 | 第23-24页 |
| ·西方主要激励理论 | 第24-28页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第24-25页 |
| ·赫茨伯格的双因素理论 | 第25-26页 |
| ·亚当斯的公平理论 | 第26-27页 |
| ·弗隆姆的期望理论 | 第27页 |
| ·斯金纳的强化理论 | 第27-28页 |
| ·波特和劳勒的综合型激励理论 | 第28页 |
| ·护理人员的特点以及需求趋势 | 第28-30页 |
| ·护理人员的特点 | 第28-29页 |
| ·护理人员的需求趋势 | 第29-30页 |
| ·员工工作满意度 | 第30-32页 |
| ·员工工作满意度的定义 | 第30页 |
| ·影响员工工作满意度的因素 | 第30-32页 |
| ·护理人员激励的必要性 | 第32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 国有医院护理人员激励状况调查与分析 | 第33-48页 |
| ·国有医院护理人员调查基本情况 | 第33-35页 |
| ·国有医院护理人员需要 | 第35-41页 |
| ·国有医院护理人员总体需要分析 | 第35-37页 |
| ·国有医院不同护理人员的需要状况对比分析 | 第37-40页 |
| ·国有医院护理人员需要调查结果分析 | 第40-41页 |
| ·国有医院护理人员工作满意度 | 第41-47页 |
| ·国有医院护理人员工作满意度分析 | 第42-45页 |
| ·国有医院护理人员工作满意度调查结果分析 | 第45-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第4章 国有医院护理人员激励存在的问题及原因 | 第48-61页 |
| ·国有医院护理人员激励存在的主要问题 | 第48-57页 |
| ·绩效考评制度不健全 | 第48-50页 |
| ·薪酬福利结构不完善 | 第50-51页 |
| ·培训系统不科学 | 第51-53页 |
| ·缺乏有效的职业发展规划 | 第53-54页 |
| ·医院文化建设薄弱 | 第54-56页 |
| ·激励方式单一化 | 第56-57页 |
| ·国有医院护理人员激励存在问题的原因 | 第57-60页 |
| ·护理人员对绩效考评认识不明确 | 第57页 |
| ·管理者忽视薪酬福利激励的作用 | 第57-58页 |
| ·管理者对培训产生认识偏差 | 第58页 |
| ·管理者忽视职业生涯的激励作用 | 第58-59页 |
| ·管理者忽视医院文化的作用 | 第59页 |
| ·激励方式无差异化 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第5章 国有医院护理人员激励模型及对策 | 第61-79页 |
| ·国有医院护理人员激励模型 | 第61-63页 |
| ·国有医院护理人员激励对策 | 第63-78页 |
| ·完善绩效考评机制 | 第63-65页 |
| ·制定合理薪酬福利制度 | 第65-68页 |
| ·健全培训系统 | 第68-70页 |
| ·完善职业生涯规划 | 第70-72页 |
| ·建立和谐的医院文化 | 第72-75页 |
| ·采用多样化的激励方式 | 第75-78页 |
| ·本章小结 | 第78-79页 |
| 结论 | 第79-81页 |
| 附录 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-87页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第87-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 作者简介 | 第89页 |
