| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·学术意义 | 第9-10页 |
| ·实用意义 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究假设 | 第10-11页 |
| ·研究变量的界定 | 第11-12页 |
| 2 国内外相关研究综述 | 第12-23页 |
| ·国外管理人性观的研究综述 | 第12-16页 |
| ·麦格雷戈的X 理论和Y 理论 | 第12页 |
| ·摩尔斯和洛斯奇的超Y 理论 | 第12-13页 |
| ·威廉·大内的Z 理论 | 第13页 |
| ·沙因对人性假设的分类 | 第13-14页 |
| ·其他的“人性假设”分类 | 第14-15页 |
| ·现代管理思潮演进四阶段模型 | 第15-16页 |
| ·国内管理人性观的研究综述 | 第16-21页 |
| ·古代主要思想家关于人性的主要论述 | 第16-18页 |
| ·近代思想家关于人性的主张 | 第18页 |
| ·现代学者关于管理人性观的相关研究 | 第18-21页 |
| ·对国内外管理人性观相关研究的评价 | 第21-23页 |
| 3 研究设计与方法 | 第23-29页 |
| ·研究对象 | 第23页 |
| ·研究设计 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24-25页 |
| ·研究工具 | 第25-28页 |
| ·问卷的编制 | 第25页 |
| ·问卷的结构与内容 | 第25-26页 |
| ·问卷的信度与效度检验 | 第26页 |
| ·问卷的发放与样本结构 | 第26-28页 |
| ·数据统计分析方法 | 第28页 |
| ·本研究的创新之处 | 第28页 |
| ·本研究的难点 | 第28-29页 |
| 4 企业管理者管理人性观的结构研究 | 第29-37页 |
| ·项目分析 | 第29页 |
| ·探索性因素分析 | 第29-35页 |
| ·因素分析的适合性检验 | 第29-30页 |
| ·探索性因素分析结果 | 第30页 |
| ·因素命名 | 第30-34页 |
| ·二次探索性因素分析 | 第34-35页 |
| ·验证性因素分析 | 第35-36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| 5 企业管理者管理人性观的现状研究 | 第37-45页 |
| ·企业管理者管理人性观的总体现状分析 | 第37-38页 |
| ·企业管理者管理人性观的比较分析 | 第38-43页 |
| ·不同性别的企业管理者管理人性观的比较 | 第38页 |
| ·不同年龄的企业管理者管理人性观的比较 | 第38-39页 |
| ·不同学历的企业管理者管理人性观的比较 | 第39-40页 |
| ·不同企业性质的企业管理者的管理人性观比较 | 第40-42页 |
| ·不同层级的企业管理者的管理人性观比较 | 第42-43页 |
| ·企业管理者与普通员工的管理人性观比较 | 第43页 |
| ·小结 | 第43-45页 |
| 6 企业管理者的管理人性观与管理方式的关系研究 | 第45-51页 |
| ·企业管理者管理人性观与管理方式的相关分析 | 第46-47页 |
| ·企业管理者管理人性观对管理方式认识的回归分析 | 第47-50页 |
| ·管理人性观对管理方式的总体回归分析 | 第48页 |
| ·管理人性观对严格管理、人本管理的回归分析 | 第48-50页 |
| ·小结 | 第50-51页 |
| 7 讨论及相关建议 | 第51-57页 |
| ·正确认识我国企业管理者管理人性观的特殊性 | 第51-52页 |
| ·我国企业管理者管理人性观是西方管理人性观和我国传统人性观交互影响的结果 | 第51页 |
| ·认清我国企业管理者管理人性观的内在结构关系 | 第51-52页 |
| ·用发展的眼光看待我国企业管理者的管理人性观 | 第52页 |
| ·正确认识管理人性观与管理方式的关系，重视优化管理人性观 | 第52-53页 |
| ·充分认识人性，树立科学的人性管理理念 | 第53-55页 |
| ·全面认识人的需要，注意不同激励方式在管理中的适当运用 | 第53-54页 |
| ·充分关注人的社会性，培育优秀的企业文化 | 第54-55页 |
| ·正确认识人的潜在性，做好员工职业生涯规划与管理 | 第55页 |
| ·正确处理严格管理与人本管理的关系，采取刚柔并济的管理方式 | 第55-56页 |
| ·注意不同类型的企业管理者管理人性观的差异 | 第56-57页 |
| 8 研究结论 | 第57-59页 |
| ·研究结论 | 第57页 |
| ·进一步研究建议 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-70页 |
| A.企业管理者管理人性观与管理方式调查问卷（开放式问卷） | 第64-65页 |
| B. 企业管理者管理人性观与管理方式调查问卷（封闭式问卷） | 第65-70页 |
| C.作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第70页 |
| D.作者在攻读硕士学位期间参与的课题 | 第70页 |
