| 内容摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-21页 |
| ·研究背景 | 第9-12页 |
| ·研究目的及意义 | 第12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外关于企业年金制度的研究概况 | 第12-20页 |
| ·国外关于企业年金的研究 | 第12-18页 |
| ·国内关于企业年金的研究 | 第18-20页 |
| ·研究方法与创新之处 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·创新之处 | 第20-21页 |
| 第2章 企业年金的相关理论 | 第21-25页 |
| ·企业年金的内涵与特点 | 第21页 |
| ·企业年金的理论基础 | 第21-25页 |
| ·持久收入假说 | 第21-22页 |
| ·生命周期假说 | 第22页 |
| ·人力资本价值论与人力折旧理论 | 第22页 |
| ·延期工资概念 | 第22-23页 |
| ·需求层次理论和ERG 理论 | 第23-25页 |
| 第3章 典型国家的企业年金制度借鉴 | 第25-30页 |
| ·美国的私有养老金制度概况 | 第25-27页 |
| ·固定受益额计划 | 第25页 |
| ·固定分担额计划 | 第25-26页 |
| ·相关的其他制度安排 | 第26-27页 |
| ·澳大利亚超级年金制度概况 | 第27-29页 |
| ·澳大利亚超级年金制度简介 | 第27-28页 |
| ·澳大利亚的超级年金基金的类型 | 第28-29页 |
| ·美国和澳大利亚的企业年金制度借鉴 | 第29-30页 |
| 第4章 我国中小企业的企业年金现状分析 | 第30-39页 |
| ·我国企业年金制度的发展历程及现状 | 第30-32页 |
| ·我国的企业年金制度发展历程 | 第30-31页 |
| ·我国企业年金制度的发展现状 | 第31-32页 |
| ·发展我国中小企业的企业年金制度的必要性分析 | 第32-35页 |
| ·中小企业的界定 | 第32页 |
| ·大力发展我国中小企业的企业年金的必要性 | 第32-35页 |
| ·当前我国中小企业建立企业年金制度的局限性 | 第35-39页 |
| ·在宏观经济环境的影响下，企业生存压力增大 | 第35页 |
| ·我国企业年金基金投资范围的多元性和灵活性较差 | 第35-36页 |
| ·对企业年金的认识不到位 | 第36页 |
| ·中小企业自身的局限性 | 第36-37页 |
| ·政府的相关税收优惠政策缺失 | 第37-38页 |
| ·企业年金管理机构对开发中小企业年金市场动力不足 | 第38-39页 |
| 第5章 以集合企业年金方式,拓展我国中小企业年金市场 | 第39-48页 |
| ·集合企业年金计划概述 | 第39-40页 |
| ·集合企业年金计划简介 | 第39-40页 |
| ·集合企业年金计划的优势 | 第40页 |
| ·集合企业年金计划的相关配套政策建议 | 第40-48页 |
| ·完善针对集合企业年金计划的法制建设 | 第40-41页 |
| ·完善针对中小企业年金的税收优惠制度 | 第41-43页 |
| ·加强政府对企业年金市场的监管 | 第43-44页 |
| ·加强基金投资的多元化与自由化,融入“审慎人”的监管理念 | 第44-45页 |
| ·建立中小企业缴费与经营绩效挂钩的联动机制 | 第45页 |
| ·完善受益人对企业年金的归属权和携带权 | 第45-46页 |
| ·建立科学合理的风险共担机制 | 第46页 |
| ·加强宣传，提高中小企业的参与积极性 | 第46页 |
| ·加强企业年金市场服务机构的建设和专业人才队伍的培养 | 第46-48页 |
| 第6章 结论与展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
