基于性格倾向性的雇主品牌类型偏好的实证研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-14页 |
| 1 绪论 | 第14-20页 |
| ·研究背景，问题提出 | 第14-17页 |
| ·研究背景 | 第14-16页 |
| ·问题的提出 | 第16-17页 |
| ·本文选题和研究的意义 | 第17-18页 |
| ·理论意义 | 第17页 |
| ·实践意义 | 第17-18页 |
| ·研究方法以及创新点 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·主要创新点 | 第19-20页 |
| 2 国内外文献综述 | 第20-40页 |
| ·关于雇主品牌的研究 | 第20-33页 |
| ·雇主品牌概念的提出 | 第20页 |
| ·雇主品牌的内涵 | 第20-22页 |
| ·雇主吸引力的研究 | 第22-24页 |
| ·雇主品牌评估的研究 | 第24-26页 |
| ·雇主品牌与员工关系的研究 | 第26-27页 |
| ·雇主品牌建设的研究 | 第27-33页 |
| ·关于性格的研究 | 第33-38页 |
| ·性格的内涵 | 第33-35页 |
| ·性格的类型的研究 | 第35-37页 |
| ·偏好 | 第37-38页 |
| ·对以往研究总结和评价 | 第38-40页 |
| ·对雇主品牌研究的总结和评价 | 第38-39页 |
| ·对性格研究的总结和评价 | 第39-40页 |
| 3 研究设计 | 第40-43页 |
| ·研究总体构思 | 第40-41页 |
| ·研究步骤 | 第41-42页 |
| ·研究假设 | 第42-43页 |
| 4 问卷研究与分析 | 第43-71页 |
| ·问卷研究 | 第43-44页 |
| ·调查对象说明 | 第44-45页 |
| ·信度与效度分析 | 第45-53页 |
| ·问卷的信度分析 | 第46页 |
| ·问卷的效度分析 | 第46-53页 |
| ·方差分析和 T检验 | 第53-63页 |
| ·基于身份类别的各要素两独立样本t 检验 | 第53-55页 |
| ·基于性别的各要素两独立样本t 检验 | 第55-57页 |
| ·基于学历水平的各类型方差分析 | 第57-58页 |
| ·基于年龄的各类型方差分析 | 第58-60页 |
| ·基于工作年限的各类型方差分析 | 第60-61页 |
| ·基于性格的雇主品牌各类型方差分析 | 第61-63页 |
| ·相关分析 | 第63-64页 |
| ·回归分析 | 第64-69页 |
| ·各特征变量与雇主品牌的回归分析 | 第64-65页 |
| ·各特征变量与雇主品牌的感情文化型维度的回归分析 | 第65-68页 |
| ·各特征变量与雇主品牌的职业发展型维度的回归分析 | 第68-69页 |
| ·正态分布检验 | 第69-71页 |
| ·性格倾向性类型正态分布检验 | 第70页 |
| ·雇主品牌类型偏好的正态分布检验 | 第70-71页 |
| 5 研究结论及讨论 | 第71-79页 |
| ·研究假设检验结果 | 第71页 |
| ·研究结论 | 第71-74页 |
| ·对构建雇主品牌的建议 | 第74-76页 |
| ·对降低企业与员工适配风险的建议 | 第76-77页 |
| ·本研究的局限 | 第77-78页 |
| ·研究展望 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 附件 | 第83-85页 |
| 基于性格倾向性类型的雇主品牌类型偏好的调查问卷 | 第83-85页 |
| 后记 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86页 |
