郑州YT公司员工满意度问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-13页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究对象和方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路和框架 | 第10-11页 |
| ·本文的主要贡献 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-21页 |
| ·国外员工满意度研究综述 | 第13-14页 |
| ·国内员工满意度研究综述 | 第14-15页 |
| ·员工满意度研究的理论基础 | 第15-21页 |
| 3 郑州YT公司人力资源管理现状 | 第21-26页 |
| ·郑州YT公司简介 | 第21页 |
| ·郑州YT公司组织结构 | 第21-22页 |
| ·郑州YT公司员工结构 | 第22-23页 |
| ·郑州YT公司人力资源管理状况 | 第23-26页 |
| 4 郑州YT公司员工满意度调查问卷设计与结果统计 | 第26-41页 |
| ·员工满意度调查问卷的设计 | 第26-27页 |
| ·员工满意度调查问卷的内容 | 第27-30页 |
| ·员工满意度调查基本情况 | 第30-32页 |
| ·员工满意度调查结果统计 | 第32-41页 |
| 5 郑州YT公司员工满意度调查结果分析 | 第41-54页 |
| ·工作环境满意度分析 | 第42页 |
| ·管理满意度分析 | 第42-44页 |
| ·工作本身满意度分析 | 第44-46页 |
| ·企业文化满意度分析 | 第46-48页 |
| ·薪酬福利满意度分析 | 第48-50页 |
| ·职业生涯规划满意度分析 | 第50-52页 |
| ·企业发展前景满意度分析 | 第52-54页 |
| 6 郑州YT公司提高员工满意度的措施和建议 | 第54-63页 |
| ·构建和谐的企业文化 | 第54-56页 |
| ·建立科学的薪酬福利与绩效考核制度 | 第56-59页 |
| ·提供良好的职业生涯管理 | 第59-61页 |
| ·引入科学的岗位管理 | 第61-63页 |
| 7 结论 | 第63-65页 |
| ·主要工作 | 第63页 |
| ·存在的问题 | 第63页 |
| ·进一步研究 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
