企业人力资本投资财务可行性研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 0 前言 | 第11-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·本文研究内容及思路 | 第12-13页 |
| 1 文献综述 | 第13-19页 |
| ·人力资本投资理论的研究述评 | 第13-17页 |
| ·国外学者对于人力资本投资理论的研究 | 第13-16页 |
| ·国内学者对于人力资本投资理论的研究 | 第16-17页 |
| ·人力资本投资决策方法研究述评 | 第17-19页 |
| 2 企业人力资本投资的基本概念 | 第19-24页 |
| ·企业人力资本投资的含义 | 第19页 |
| ·企业人力资本投资的内容 | 第19-21页 |
| ·企业人力资本招聘引进投资 | 第19-20页 |
| ·企业人力资本维持使用投资 | 第20页 |
| ·企业人力资本培训投资 | 第20-21页 |
| ·企业人力资本迁移投资 | 第21页 |
| ·企业人力资本激励约束投资 | 第21页 |
| ·企业人力资本投资的目标 | 第21-24页 |
| 3 企业人力资本投资特性分析 | 第24-29页 |
| ·企业人力资本投资的特点 | 第24-26页 |
| ·投资对象的特殊性 | 第24页 |
| ·投资目的的唯经济性和非消费性 | 第24-25页 |
| ·投资回收期的长期性 | 第25页 |
| ·投资范围的广泛性 | 第25-26页 |
| ·投资的非完全货币计量性 | 第26页 |
| ·效益的不稳定性 | 第26页 |
| ·企业人力资本投资收益的特征 | 第26-29页 |
| ·间接性 | 第26页 |
| ·滞后性 | 第26-27页 |
| ·长效性 | 第27页 |
| ·外溢性 | 第27-29页 |
| 4 企业人力资本投资财务分析 | 第29-40页 |
| ·企业人力资本投资成本预测 | 第30-31页 |
| ·企业人力资本投资收益预测 | 第31-40页 |
| ·企业人力资本招聘投资收益预测 | 第31-33页 |
| ·企业人力资本在职培训收益预测 | 第33-34页 |
| ·企业迁移投资收益预测 | 第34页 |
| ·企业医疗保健投资收益预测 | 第34-35页 |
| ·试验组技术预测法 | 第35-40页 |
| 5 人力资本投资决策模型——修正贝克尔模型 | 第40-46页 |
| ·贝克尔决策模型剖析 | 第40-41页 |
| ·贝克尔模型改进思路 | 第41-44页 |
| ·离职风险因素的导入 | 第41-42页 |
| ·有形损耗风险因素导入 | 第42-44页 |
| ·修正贝克尔模型 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 个人简历 | 第51页 |
| 发表的学术论文 | 第51页 |
