| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究目的和研究意义 | 第9-11页 |
| 三、研究方法及研究思路 | 第11-12页 |
| 四、论文创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 研究综述 | 第13-27页 |
| 一、理论基础 | 第13-15页 |
| 二、心理契约相关理论 | 第15-21页 |
| 三、员工心理契约违背相关理论 | 第21-24页 |
| 四、员工心理契约的测量方法 | 第24-25页 |
| 五、心理契约研究现状评述 | 第25-27页 |
| 第三章 研究设计 | 第27-33页 |
| 一、模型的构建 | 第27页 |
| 二、研究假设 | 第27-28页 |
| 三、问卷设计 | 第28-31页 |
| 四、样本选取和研究方法的确定 | 第31-33页 |
| 第四章 实证分析 | 第33-50页 |
| 一、样本描述 | 第33-38页 |
| 二、信度和效度检验 | 第38-42页 |
| 三、基于人口统计变量的差异分析 | 第42-46页 |
| 四、相关分析和回归分析 | 第46-50页 |
| 第五章 研究结论及展望 | 第50-54页 |
| 一、研究结论及建议 | 第50-53页 |
| 二、研究的局限与展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第62-63页 |