内部营销与技术型员工满意度关系的实证研究--以IT企业为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究目的 | 第10-11页 |
| 三、研究意义 | 第11-12页 |
| 四、本文创新点 | 第12页 |
| 五、研究方法及论文结构 | 第12-14页 |
| 第二章 理论基础与研究综述 | 第14-29页 |
| 一、内部营销理论 | 第14-19页 |
| 二、工作满意度相关理论 | 第19-26页 |
| 三、内部营销对员工工作满意度的影响 | 第26-29页 |
| 第三章 研究假设与设计 | 第29-37页 |
| 一、对IT企业技术型员工的理解 | 第29-31页 |
| 二、假设的提出及模型的构建 | 第31-33页 |
| 三、问卷设计与数据收集 | 第33-37页 |
| 第四章 数据统计与分析 | 第37-51页 |
| 一、描述性统计分析 | 第37-40页 |
| 二、量表的信度效度检验 | 第40-44页 |
| 三、内部营销与技术型员工工作满意度的相关性分析 | 第44-47页 |
| 四、内部营销与技术型员工工作满意度的回归分析 | 第47-51页 |
| 第五章 研究的结论与展望 | 第51-55页 |
| 一、研究的结论 | 第51页 |
| 二、对IT企业内部实施内部营销的建议 | 第51-53页 |
| 三、研究不足及展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 附录 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第65页 |
