企业劳动关系调整机制研究--基于社会交换理论和一元论方法的视角

摘要	第1-9页
Abstract	第9-21页
1. 绪论	第21-30页
·研究的背景	第21-22页
·研究的意义	第22-24页
·理论意义	第22-23页
·实践意义	第23-24页
·研究目的与内容	第24-26页
·研究方法	第26-27页
·研究阶段与技术路线	第27-29页
本章小结	第29-30页
2. 文献综述	第30-59页
·劳动关系研究的理论基础—社会交换理论	第30-34页
·霍曼斯的社会交换理论	第31页
·布劳的社会交换理论	第31-34页
·劳动关系研究综述	第34-51页
·劳动关系概述	第34-39页
·劳动关系研究的主要学派及其思想	第39-43页
·劳动关系调整的理论模式	第43-51页
·我国劳动关系调整的运行机制	第51-56页
·法律规范和三方协商机制	第51-52页
·法律规范和三方协商机制的局限性	第52-53页
·人力资源管理的调整方法	第53-55页
·人力资源管理与三方协商的根本区别	第55-56页
·文献综述总结	第56-58页
本章小结	第58-59页
3. 企业劳动关系调整机制的模型构建	第59-83页
·企业劳动关系调整机制的研究思路	第59-60页
·企业劳动关系调整机制的模型探讨	第60-81页
·企业劳动关系的内容结构研究	第60-62页
·人力资源管理实践对企业劳动关系的影响研究	第62-68页
·组织支持感的中介作用	第68-74页
·领导成员交换的中介作用	第74-80页
·组织支持感和领导成员交换的关系	第80-81页
·企业劳动关系调整机制的理论模型	第81-82页
本章小结	第82-83页
4. 分析方法和成熟量表的检验	第83-100页
·问卷调查与样本结构	第83-84页
·数据分析方法和预处理	第84-89页
·成熟量表的效度和信度检验	第89-99页
·效度(validity)	第90-91页
·信度(reliability)	第91-92页
·HRP、POS、LMX量表的效度和信度检验	第92-99页
本章小结	第99-100页
5. 企业劳动关系的内容结构研究	第100-129页
·劳动关系评价研究的文献分析	第100-110页
·国外的相关文献回顾	第100-102页
·国内的相关文献回顾	第102-107页
·文献分析	第107-110页
·企业劳动关系问卷开发	第110-114页
·基于文献的指标遴选	第110-111页
·个人访谈与焦点小组访谈	第111-112页
·问卷的预测试	第112-114页
·企业劳动关系概念模型的探索	第114-124页
·企业劳动关系概念模型的比较和确立	第124-127页
·企业劳动关系量表的效度和信度检验	第127-128页
本章小结	第128-129页
6. 企业劳动关系的调整机制研究	第129-157页
·数据的相关分析	第129-133页
·企业劳动关系调整中的中介作用研究	第133-138页
·中介作用的检验方法和步骤	第134-135页
·回归分析检验的内容	第135页
·组织支持感的中介作用	第135-137页
·领导-成员交换的中介作用	第137-138页
·人力资源管理实践调整企业劳动关系的路径研究	第138-155页
·概念变量间的结构关系研究	第139-141页
·前因变量与企业劳动关系一阶因子间的路径关系研究	第141-144页
·因果变量各维度间的结构关系研究	第144-155页
本章小结	第155-157页
7. 结论与建议	第157-167页
·研究的主要结论	第157-160页
·基于企业劳动关系调整机制模型的管理建议	第160-162页
·研究的主要创新及价值	第162-164页
·研究的不足与有待进一步探讨的问题	第164-167页
参考文献	第167-180页
附录	第180-188页
致谢	第188-189页
在读期间科研成果目录	第189页