深圳市医疗人才引进制度优化策略研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 第一节 研究背景与问题 | 第10-11页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究问题 | 第11页 |
| 第二节 研究综述 | 第11-15页 |
| 一、人才引进的战略问题研究 | 第11-12页 |
| 二、人才引进的存在问题研究 | 第12-13页 |
| 三、人才引进的管理问题研究 | 第13-15页 |
| 四、研究启示 | 第15页 |
| 第三节 研究思路与方法 | 第15-18页 |
| 一、研究思路 | 第15-16页 |
| 二、研究方法 | 第16页 |
| 三、相关概念界定 | 第16-18页 |
| 第四节 研究意义 | 第18-20页 |
| 一、理论意义 | 第18-19页 |
| 二、实践意义 | 第19-20页 |
| 第二章 人才引进的制度优化：理论与分析维度 | 第20-29页 |
| 第一节 人才引进相关理论 | 第20-24页 |
| 一、制度理论 | 第20-21页 |
| 二、人才理论 | 第21-24页 |
| 第二节 人才引进与人才成长制度环境 | 第24-26页 |
| 一、人才成长制度环境 | 第24-25页 |
| 二、人才成长制度环境对人才引进的影响 | 第25-26页 |
| 第三节 医疗人才引进的制度优化：分析维度 | 第26-29页 |
| 一、人才保障制度维度 | 第26-27页 |
| 二、人才发展制度维度 | 第27-28页 |
| 三、人才评估制度维度 | 第28-29页 |
| 第三章 深圳市医疗人才现状与人才引进政策实践 | 第29-42页 |
| 第一节 深圳市医疗人才引进的环境分析 | 第29-33页 |
| 一、深圳市医疗人才引进的优势 | 第29-30页 |
| 二、深圳市医疗人才引进的劣势 | 第30-32页 |
| 三、深圳市医疗人才引进的机遇 | 第32-33页 |
| 第二节 深圳市医疗人才引进的政策实践 | 第33-38页 |
| 一、“医疗卫生三名工程”政策形成背景 | 第33-36页 |
| 二、“医疗卫生三名工程”体系构成 | 第36-37页 |
| 三、“医疗卫生三名工程”政策实施 | 第37-38页 |
| 第三节 深圳市医疗人才引进政策的初步效果 | 第38-42页 |
| 一、培育了优秀的医疗团队 | 第38-39页 |
| 二、形成了多元化办医格局 | 第39-41页 |
| 三、提升了深圳本地医疗水平 | 第41-42页 |
| 第四章 深圳市医疗人才引进问题及其制度因素分析 | 第42-60页 |
| 第一节 深圳市医疗人才引进的问卷调查 | 第42-53页 |
| 一、问卷调查的实施 | 第42页 |
| 二、问卷调查的分析 | 第42-53页 |
| 第二节 深圳市医疗人才引进问题及制约因素分析 | 第53-60页 |
| 一、人才保障制度因素 | 第53-55页 |
| 二、人才发展制度因素 | 第55-58页 |
| 三、人才评估制度因素 | 第58-60页 |
| 第五章 深圳市医疗人才引进制度的优化策略 | 第60-70页 |
| 第一节 人才引进的保障制度优化 | 第60-63页 |
| 一、医疗人才的生活保障制度 | 第60-61页 |
| 二、医疗人才的安居保障制度 | 第61-62页 |
| 三、医疗人才的工作保障制度 | 第62页 |
| 四、医疗人才个性化服务制度 | 第62-63页 |
| 第二节 人才引进的发展制度优化 | 第63-67页 |
| 一、医生培训制度优化 | 第63-65页 |
| 二、医院人才引进自主权制度规范 | 第65-66页 |
| 三、打造医疗人才事业发展平台制度 | 第66页 |
| 四、医学学科与基地建设制度 | 第66-67页 |
| 第三节 人才引进的评估制度优化 | 第67-70页 |
| 一、医疗人才引进政策评估制度 | 第67页 |
| 二、医疗人才引进管理评估制度 | 第67-68页 |
| 三、医疗人才引进创新评估制度 | 第68-70页 |
| 结语 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 附录一 | 第74-76页 |
| 附录二 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
