| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第11-14页 |
| 1.3 研究的主要内容和方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 文献研究法 | 第14页 |
| 1.3.2 系统科学的方法 | 第14页 |
| 1.3.3 比较研究法 | 第14-15页 |
| 1.4 创新点和不足之处 | 第15-16页 |
| 1.4.1 创新点 | 第15页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第15-16页 |
| 2 相关概念及理论基础 | 第16-19页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16页 |
| 2.1.1 退役军人 | 第16页 |
| 2.1.2 退役军人就业安置 | 第16页 |
| 2.2 相关理论依据 | 第16-19页 |
| 2.2.1 需求层次理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 新公共服务理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 人力资源管理理论 | 第18-19页 |
| 3 退役军人就业安置的现状与问题分析 | 第19-30页 |
| 3.1 退役军人就业安置的现状 | 第19-23页 |
| 3.1.1 我国退役军人就业安置的历史演变 | 第19-21页 |
| 3.1.2 我国退役军人就业安置的方式 | 第21-23页 |
| 3.2 退役军人就业安置存在的问题 | 第23-27页 |
| 3.2.1 政策法规制度不够完善 | 第23-24页 |
| 3.2.2 就业资源需求分布不平衡 | 第24-25页 |
| 3.2.3 职业技能培训体系不健全 | 第25-26页 |
| 3.2.4 各地区安置差异性较大 | 第26-27页 |
| 3.3 原因分析 | 第27-30页 |
| 3.3.1 计划性安置与资源配置不适应 | 第27-28页 |
| 3.3.2 指令性分配与公共管理制度不适应 | 第28页 |
| 3.3.3 军队人才培养与社会需求不适应 | 第28-30页 |
| 4 国外退役军人安置经验及借鉴 | 第30-41页 |
| 4.1 美国退役军人安置经验 | 第30-34页 |
| 4.1.1 退役条件 | 第30-31页 |
| 4.1.2 安置方式 | 第31-32页 |
| 4.1.3 管理机构 | 第32-33页 |
| 4.1.4 就业培训 | 第33-34页 |
| 4.2 俄罗斯退役军人安置经验 | 第34-38页 |
| 4.2.1 退役条件 | 第35页 |
| 4.2.2 安置方式 | 第35-36页 |
| 4.2.3 管理机构 | 第36-37页 |
| 4.2.4 就业培训 | 第37-38页 |
| 4.3 国外退役军人安置对我国退役军人就业安置的启示 | 第38-41页 |
| 5 完善退役军人就业安置的对策建议 | 第41-48页 |
| 5.1 完善相关法律法规,依法就业安置 | 第41页 |
| 5.2 优化资源配置,拓宽安置渠道 | 第41-43页 |
| 5.2.1 明确责任划分,优化资源配置 | 第41-42页 |
| 5.2.2 拓宽安置渠道 | 第42-43页 |
| 5.3 成立专门机构,健全服务管理体系 | 第43-44页 |
| 5.3.1 成立政府部门机构 | 第43页 |
| 5.3.2 成立非政府组织 | 第43-44页 |
| 5.4 搭建教育平台,建立就业培训体系 | 第44-45页 |
| 5.4.1 搭建就业培训网络 | 第44页 |
| 5.4.2 建立技能培训基地 | 第44-45页 |
| 5.5 坚持需求牵引,加大创业扶持力度 | 第45-46页 |
| 5.6 落实军人待遇,完善社会保障体系 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |