X企业人力资源管理问题与策略研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景、研究意义及研究目的 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.1.3 研究目的 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-17页 |
| 1.2.3 国内外研究总结与评价 | 第17页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 2 相关理论概述 | 第19-24页 |
| 2.1 人力资源管理概述 | 第19-20页 |
| 2.1.1 人力资源管理概念 | 第19页 |
| 2.1.2 人力资源管理机制 | 第19-20页 |
| 2.2 人力资源管理理论 | 第20-22页 |
| 2.2.1 马斯洛需求理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 绩效管理理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 激励——保健理论 | 第22页 |
| 2.2.4 期望理论 | 第22页 |
| 2.3 人力资源管理的作用 | 第22-24页 |
| 3 X企业人力资源管理现状及问题分析 | 第24-35页 |
| 3.1 X企业概述 | 第24页 |
| 3.2 X企业人力资源管理现状 | 第24-29页 |
| 3.2.1 X企业人力资源现状 | 第24-26页 |
| 3.2.2 X企业人力资源管理方式 | 第26-29页 |
| 3.3 X企业人力资源管理存在的问题 | 第29-32页 |
| 3.4 X企业人力资源管理存在问题的原因 | 第32-35页 |
| 4 解决X企业人力资源管理问题的策略 | 第35-48页 |
| 4.1 X企业人力资源管理解决方案 | 第35-43页 |
| 4.1.1 X企业人力资源规划 | 第35-36页 |
| 4.1.2 X企业薪酬与绩效管理 | 第36-38页 |
| 4.1.3 X企业员工关系优化 | 第38-43页 |
| 4.2 X企业人力资源管理优化保障策略 | 第43-48页 |
| 4.2.1 X企业构建优秀的人力资本团队 | 第43-44页 |
| 4.2.2 X企业为员工的发展提供保障 | 第44页 |
| 4.2.3 X企业建立基于绩效的企业文化 | 第44-45页 |
| 4.2.4 X企业完善薪酬福利制度 | 第45页 |
| 4.2.5 完善X企业培训模式 | 第45-46页 |
| 4.2.6 完善X企业绩效考核方式与激励措施 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
