| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 引言 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.3 国内外文献评述 | 第14页 |
| 1.3 研究目的与内容 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15页 |
| 1.4 研究方法与框架 | 第15-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第16页 |
| 1.5 研究创新点与不足 | 第16-18页 |
| 1.5.1 创新点 | 第16-17页 |
| 1.5.2 不足之处 | 第17-18页 |
| 第二章 相关理论及概念 | 第18-23页 |
| 2.1 相关理论 | 第18-20页 |
| 2.1.1 按劳分配理论 | 第18页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第18页 |
| 2.1.3 公平理论 | 第18-19页 |
| 2.1.4 需求层次论 | 第19-20页 |
| 2.2 基本概念 | 第20-23页 |
| 2.2.1 绩效薪酬的含义与特点 | 第20-21页 |
| 2.2.2 绩效薪酬的内容 | 第21-23页 |
| 第三章 新医改政策下的三明模式-做法及成效 | 第23-34页 |
| 3.1 改革措施 | 第23-28页 |
| 3.1.1 改革政府管理 | 第23-24页 |
| 3.1.2 改革医药体系 | 第24-25页 |
| 3.1.3 改革医疗体系 | 第25-26页 |
| 3.1.4 改革医保体系 | 第26-28页 |
| 3.2 改革成效 | 第28-32页 |
| 3.2.1 群众看病负担减轻 | 第28-29页 |
| 3.2.2 医务人员收入待遇大幅提高 | 第29-30页 |
| 3.2.3 医院收入结构更加合理 | 第30-31页 |
| 3.2.4 医保基金扭亏为盈 | 第31-32页 |
| 3.3 社会评价 | 第32-34页 |
| 3.3.1 正面评价 | 第32-33页 |
| 3.3.2 负面评价 | 第33-34页 |
| 第四章 三明模式下公立医院绩效薪酬实施现状 | 第34-43页 |
| 4.1 调研对象基本情况 | 第34-36页 |
| 4.1.1 调研对象 | 第34页 |
| 4.1.2 医院分布情况 | 第34-36页 |
| 4.2 调研对象绩效薪酬实施现状 | 第36-43页 |
| 第五章 三明模式下公立医院绩效薪酬存在的问题分析 | 第43-47页 |
| 5.1 薪酬分配不够合理 | 第43-45页 |
| 5.1.1 部分医务人员对薪酬水平仍有不满意 | 第43页 |
| 5.1.2 各医院薪资水平有较大差距 | 第43-45页 |
| 5.1.3 工资的稳定性与增长性不确定 | 第45页 |
| 5.2 会计核算不明确,影响工资总额的测算 | 第45-46页 |
| 5.2.1 费用分配问题 | 第45页 |
| 5.2.2 体检收入归集问题 | 第45-46页 |
| 5.3 审计标准不明确,影响工资总额的测算 | 第46页 |
| 5.4 依然存在同工不同酬的现象 | 第46页 |
| 5.5 人力资源成本高,对医院精细化管理提出新挑战 | 第46-47页 |
| 第六章 公立医院绩效薪酬政策建议 | 第47-50页 |
| 6.1 明确核算标准,保障薪酬分配的公平性 | 第47页 |
| 6.2 制定公立医院薪酬分类指导意见 | 第47-48页 |
| 6.3 完善工资总额核定办法,建立工资调整长效机制 | 第48页 |
| 6.4 进一步改革内部分配机制,实现同工同酬 | 第48-49页 |
| 6.5 合理配置人力资源,实现医院精细化管理 | 第49-50页 |
| 结论与展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录1 调查问卷 | 第55-57页 |
| 附录2 访谈记录 | 第57-59页 |
| 个人简历及研究成果 | 第59页 |