| 摘要 | 第12-15页 |
| ABSTRACT | 第15-18页 |
| 第1章 绪论 | 第19-29页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第19-21页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第19-20页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第20-21页 |
| 1.2 研究内容与框架结构 | 第21-26页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第21-23页 |
| 1.2.2 框架结构 | 第23-26页 |
| 1.3 研究方法 | 第26页 |
| 1.3.1 文献研究法 | 第26页 |
| 1.3.2 问卷调查法 | 第26页 |
| 1.3.3 统计分析法 | 第26页 |
| 1.4 论文的创新点 | 第26-29页 |
| 第2章 文献综述 | 第29-56页 |
| 2.1 薪酬公平的相关研究 | 第29-37页 |
| 2.1.1 薪酬公平概念演进 | 第29-30页 |
| 2.1.2 薪酬公平的维度划分 | 第30-34页 |
| 2.1.3 薪酬公平的前因及效果相关研究 | 第34-37页 |
| 2.2 员工敬业度相关研究 | 第37-44页 |
| 2.2.1 员工敬业度的内涵 | 第37-39页 |
| 2.2.2 员工敬业度维度划分 | 第39-41页 |
| 2.2.3 员工敬业度前因与效果相关研究 | 第41-44页 |
| 2.3 工作绩效的相关研究 | 第44-50页 |
| 2.3.1 工作绩效的内涵 | 第44-46页 |
| 2.3.2 工作绩效的维度划分 | 第46-49页 |
| 2.3.3 工作绩效影响因素相关研究 | 第49-50页 |
| 2.4 情绪智力相关研究 | 第50-53页 |
| 2.4.1 情绪智力的概念 | 第50-52页 |
| 2.4.2 情绪智力的效用相关研究 | 第52-53页 |
| 2.5 薪酬分配情境下公平与工作绩效关系的相关研究 | 第53-54页 |
| 2.6 简要评述 | 第54-56页 |
| 第3章 理论框架与研究假设 | 第56-70页 |
| 3.1 理论基础:群体敬业模型 | 第56-58页 |
| 3.1.1 群体敬业模型的认同路径 | 第57-58页 |
| 3.1.2 群体敬业模型的资源交换路径 | 第58页 |
| 3.2 理论模型与研究假设 | 第58-68页 |
| 3.2.1 模型的推演与形成 | 第58-59页 |
| 3.2.2 薪酬公平与员工敬业度关系分析 | 第59-62页 |
| 3.2.3 员工敬业度与工作绩效关系分析 | 第62-66页 |
| 3.2.4 薪酬公平与工作绩效:员工敬业度的中介作用 | 第66-67页 |
| 3.2.5 情绪智力对薪酬公平与员工敬业和工作绩效关系的调节作用 | 第67-68页 |
| 3.3 本章小结 | 第68-70页 |
| 第4章 研究设计与数据收集 | 第70-89页 |
| 4.1 问卷设计 | 第70-71页 |
| 4.2 变量测量 | 第71-76页 |
| 4.2.1 薪酬公平的测量 | 第71-73页 |
| 4.2.2 员工敬业度的测量 | 第73-74页 |
| 4.2.3 工作绩效的测量 | 第74-75页 |
| 4.2.4 情绪智力的测量 | 第75-76页 |
| 4.2.5 控制变量的测量 | 第76页 |
| 4.3 样本选取与数据搜集 | 第76-78页 |
| 4.3.1 预调研过程 | 第76-77页 |
| 4.3.2 正式调研过程 | 第77-78页 |
| 4.4 样本的描述性统计 | 第78-83页 |
| 4.4.1 样本结构描述性统计 | 第78-80页 |
| 4.4.2 问卷数据描述性统计 | 第80-83页 |
| 4.5 信度与效度分析 | 第83-88页 |
| 4.5.1 信度分析 | 第83-86页 |
| 4.5.2 效度分析 | 第86-88页 |
| 4.6 本章小结 | 第88-89页 |
| 第5章 假设检验与结果分析 | 第89-121页 |
| 5.1 相关性分析 | 第89-90页 |
| 5.2 多元回归分析 | 第90-117页 |
| 5.2.1 薪酬公平与员工敬业度关联性回归分析 | 第90-92页 |
| 5.2.2 员工敬业度与工作绩效关联性回归分析 | 第92-97页 |
| 5.2.3 薪酬公平与员工工作绩效关联性回归分析 | 第97-99页 |
| 5.2.4 员工敬业度的中介效应回归分析 | 第99-107页 |
| 5.2.5 员工情绪智力调节效应回归分析 | 第107-117页 |
| 5.3 假设检验结果汇总与讨论 | 第117-120页 |
| 5.4 本章小结 | 第120-121页 |
| 第6章 研究结论与未来展望 | 第121-127页 |
| 6.1 研究结论 | 第121-124页 |
| 6.2 管理启示 | 第124-126页 |
| 6.3 局限性与研究展望 | 第126-127页 |
| 参考文献 | 第127-148页 |
| 附录 | 第148-152页 |
| 致谢 | 第152-153页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第153-154页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第154页 |
