| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路及方法 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容及论文框架图 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 论文框架图 | 第14-16页 |
| 1.4 可能的创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 概念界定与文献综述 | 第17-29页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-19页 |
| 2.1.1 费用及费用粘性的概念 | 第17-18页 |
| 2.1.2 管理层及管理层激励的内涵 | 第18-19页 |
| 2.1.3 管理层权力的概念 | 第19页 |
| 2.2 文献综述 | 第19-27页 |
| 2.2.1 有关费用粘性的文献综述 | 第19-23页 |
| 2.2.2 管理层激励与费用粘性的文献综述 | 第23-25页 |
| 2.2.3 管理层权力与管理层激励和费用粘性的文献综述 | 第25-27页 |
| 2.3 文献评述 | 第27-29页 |
| 第三章 理论分析及研究假设 | 第29-37页 |
| 3.1 理论基础 | 第29-32页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第29-30页 |
| 3.1.2 公司治理机制 | 第30-31页 |
| 3.1.3 锦标赛理论 | 第31页 |
| 3.1.4 管理层权力假说 | 第31-32页 |
| 3.2 研究假设 | 第32-37页 |
| 3.2.1 薪酬激励对费用粘性的影响 | 第32-33页 |
| 3.2.2 股权激励对费用粘性的影响 | 第33-34页 |
| 3.2.3 晋升激励对费用粘性的影响 | 第34-35页 |
| 3.2.4 管理层权力对管理层激励与费用粘性关系的影响 | 第35-37页 |
| 第四章 研究设计 | 第37-43页 |
| 4.1 样本选择及数据来源 | 第37页 |
| 4.2 变量设定 | 第37-40页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第37页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第37-38页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第38页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第38-40页 |
| 4.3 模型构建 | 第40-43页 |
| 4.3.1 费用粘性的基本模型 | 第40-41页 |
| 4.3.2 薪酬激励对费用粘性的回归模型 | 第41页 |
| 4.3.3 股权激励对费用粘性的回归模型 | 第41页 |
| 4.3.4 晋升激励对费用粘性的回归模型 | 第41-43页 |
| 第五章 实证研究及结果分析 | 第43-55页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第43-44页 |
| 5.2 相关性分析 | 第44-46页 |
| 5.3 回归结果分析 | 第46-52页 |
| 5.3.1 薪酬激励与费用粘性的回归分析 | 第46-47页 |
| 5.3.2 股权激励与费用粘性的回归分析 | 第47-48页 |
| 5.3.3 晋升激励与费用粘性的回归分析 | 第48-49页 |
| 5.3.4 管理层权力对管理层激励与费用粘性关系的调节作用 | 第49-52页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第52-55页 |
| 第六章 研究结论及展望 | 第55-60页 |
| 6.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 6.2 对策建议 | 第56-58页 |
| 6.3 研究局限 | 第58-59页 |
| 6.4 研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
